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一直都知道很多职场上的年轻人在搞副业增收，但真正让我观念受到冲击的是一位前同事的“发家致富”。 小W原来是公司的业务，口才好，头脑灵活，业绩也不错。这样的员工自然很受欢迎，但自从某次我发现他悄悄搞了个副业后，不禁改变了印象。 毕竟，没有哪个老板会喜欢“吃着碗里瞧着锅里”的员工，在老板们的观念里，“忠诚”的品质无比重要。 你在我这里领工资，却又偷偷干工作之外的活，在古代这就是“不臣之心”。但我又理解小W的做法，因为他要准备结婚，家里还有病人，经济压力很大，而仅靠工资、提成收入确实是难以为继。 而且从更长远来看，私营企业受限于寿命（一般企业难说能有二三十年吧），年轻人如果对企业过于“忠诚”，把前途都寄托在企业和老板身上，其实是风险很大的： 想想以后的买房、教育、健康、养老压力，仅仅靠“稳定”的工资水平，确实不大靠谱。 要知道，人无远虑，必有近忧。在职场上35岁是个坎，很多甘心做“螺丝钉”的员工就算遇到厚道的老板，也是很危险的，毕竟，你的性价比、贡献和价值都不如年轻人。 那么，应该怎么办呢？ 很多年轻人都在找副业，话说小W的对象原来也在公司做美工，两个人悄悄搞了个淘宝店，经营的还不错。 最近一起吃饭，两人开着刚买的奔驰来的，他们说又在搞闲鱼、抖音、直播等，做得风生水起，盈利不比一个公司差。 虽然如此，但我觉得小W这样的情况是个例。实际上，很多职场人的“副业收入”都不太高。 互联网公司的人有很多在外包网站上找兼职，如美工、设计、程序、营销、咨询服务等，但现实情况应该是“二八开”，也就是大约20%的人赚钱，80%的人忙活半天不赚钱或赚钱不多。 为什么？ 因为不是每个人都具备一心二用的素质，受限于工作性质、性格、能力和眼界等各种因素，不是每个人都能同时做好两份工作的。 比如，你在小米这样的公司，如果你的职位不高，空余时间充足，那你就有做“两栖青年”的余地。据说有的人副业收入是工资好几倍，他们是可以出来创业的。 而如果你在华为这样的公司，组织体系完整科学，考核机制几乎是360度没有死角，那你想要抽时间搞兼职，实在是不容易。 所以，想做“两栖青年”赚副业收入，你要具备3个前提： 1、工作情况允许，比如自由空间多，有让你搞副业的条件； 2、你在这个公司上升空间有限，而且你也不想在这里干多少时间，这份工作只是你的踏板而已； 3、副业适合，也就是说这个副业符合你的兴趣和能力，对你的前途有很大的帮助，这不仅仅是收入上的。 综上所述，只有具备这三个条件，你才能有“吃着碗里瞧着锅里”、稳定主业搞好副业的基础。不然的话，劳心费力，主业副业都搞不好，那就悲催了。这样的例子有很多，我就开除过这种一心二用、搞砸工作的员工。 不管老板和员工怎么想，时代确实是变了：以后，没有完全稳定的工作，只有稳定的能力和收入，而这全靠自己的努力。 站在公司的立场，自然不会欢迎“两栖青年”，就算不开除，也会在其他方面，比如晋升、增加工资等福利上绕过他。毕竟没有老板喜欢不一心一意干工作的员工。 而站在员工的立场，提升自己的收入和价值是无可厚非的，毕竟没有人会跟钱过不去。副业之于他们是多了一个选择，也是多了一层保险——完全否定这点是不现实的。 不同的立场，不同的视角，本质上是不同利益诉求的矛盾和冲突。 事实上，矛盾和冲突是不可避免的，我们唯一能做的就是调和它们，在利益上取得一个平衡。 比如，公司可以打造一个事业平台，让员工知道在这里打拼的收益远远高于副业的收益——人终究是趋利的生物。 而这考验的也是老板的领导力问题，不然，当年的“18罗汉”为什么要跟着马云创办阿里巴巴？ 在公司这种组织，老板的作用是不可替代的，从这点来说，员工去搞副业，也证明了老板和公司身上有问题。 当然，那种为了搞副业而搞副业的员工要另说，大树有枯枝，林子到了什么鸟都有，这也是无可奈何的事。 |
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