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政策要计之长远，曹德旺认为实业才能兴邦，而现在的制造工厂普遍面临用工、融资和成本上升等难题。除此之外，工厂也应该反思下自己，看是有什么地方让员工效率跟不上去。 “企业的高效率源于员工的高效率，员工的高效率源于企业的高福利。” 曹德旺曾表示，企业老板要站在员工的立场真心去考虑他们的利益和前途，只有员工感受到这一点，他们才会对工作、对企业和老板用心。 不然的话，员工凭什么信你呢？ 老板们真的应该好好听听曹德旺这番话，不要只想着自己，不要老觉得自己聪明，找些还比较嫩的年轻人去糊弄他们。要知道，年轻人也会成长的，当他们明白过来后，你的虚伪和哄骗，就会被加倍奉还——何必呢？ 你总不能找年轻人一轮一轮地割韭菜吧，长此以往，你的企业就名声坏了，没有一个这样能够做起来的企业，再说，现在的年轻人有几个愿意去工厂的，他们宁愿跑大城市去送快递和外卖。 世上没有无缘无故的恨，也没有无缘无故的爱，管理就是将心比心，己所不欲、勿施于人而已。 员工稳定，才有企业的稳定，老板都希望员工长久跟着自己，但问你一句凭什么？只靠工资奖金年限的设计体系吗？用员工这样的“忠诚”来给你增加一个虚荣心的羽毛？ 扯淡。 “我可以说，福耀员工的福利很好。比如，美国最时髦的福利是奥巴马险，员工出资30%，公司出资70%，员工家庭的嫡系家属的医疗费用由保险公司还。但我当初没有叫员工买奥巴马险，我是这样做的——福耀员工家庭的嫡系家属生了重病，费用由公司出，治疗员工家庭的孩子，我花百儿八十万的情况都有。” 多年前有福耀的员工家属患病，治疗费花了一百多万，就都是曹德旺出的，而且此后他在工厂形成制度，员工的家属生病，福耀负责到底。
一定认识到这个逻辑关系，不是员工先对你表现忠诚后你再怎么做，而是你怎么做以后，员工才会对你如何，千万不要搞错了顺序。 实际上，员工大都是寻求稳定的，因为稳定符合人性和他们的利益，之所以变动，基本上员工在你这里看不到希望，或者呆在你这里不放心，不舒服。 做老板不要因小失大，看看人家曹德旺是怎么对待员工的，成功没有侥幸。 而网友对曹德旺这么推崇也是因为他的言行让人佩服，对员工厚道，所以，很多网友都称其为“良心老板”。 这个世界上，做员工的人其实是多数，老板只要管理好自己的私心和欲望，一般都能带好队伍。 |
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