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最近新东方创始人俞敏洪有个关于创业的演讲，谈到了身为创业老板的修行问题，其中有一条就说到企业老板“不要因为个人的面子做决策”。 道理很简单，但非常难以做到。 因为这是与人性在对抗，而根据我的观察，在中小企业老板当中，特别是北方的一些老板，都是特别在意面子问题。 实际上，很多老板都是把官场那套搬到了商场和职场，根由就是人们对权力根深蒂固的崇拜。 所以，有时候面子问题是跟权力的权威挂钩的。 比如在某个企业开会时候，看位置一定是老板在中心，然后老板身边是左膀右臂，距离远近根据权力高低排序。 从某种程度上，这就像是梁山好汉的排座次。在会议中或有争论的时候，但绝对没有人敢挑战老板的权威，敢不给老板面子。 如今时代固然进步了很多，可在这点上仍然是有很多的遗留。 这样一来，企业根本没法实现瑞·达利欧的“民主创意择优”，老板也就独断专行，刚愎自用，特别如果还那么决策对几次后，就会养成自负、自傲的习性。 以后也就更难以接受不同的意见——太多老板打心底不相信下属能比自己高明，理由也很强大：他们要是能耐比我强，早就自己做老板去了。 老板自负是危险的，企业越大就越危险，人毕竟没有三头六臂，可以面面俱到，一旦有一个地方有疏忽，那很可能就是千里之堤毁于蚁穴。 哈罗德·基宁曾在一篇文章里说，肆无忌惮的个人自负使一个人对周围发生的事视而不见，他越来越生活在自己想象的世界中，因为他确信自己不会犯错误，这样对于他的手下人就形成了一种危险。 确实，自负是一种危险的自闭、狭隘的状态，一旦老板跟不上企业的发展，那就事实上成为阻碍企业进步的最大矛盾。 新东方现在年收入达到了300亿的规模，而俞敏洪想到的却是自己不是圣人，不可能什么都对，实际上在新东方很多年轻人都敢跟俞敏洪拍桌子——俞敏洪也鼓励这点。 对事不对人，一切为了工作和企业发展。 其实，说到底，面子问题背后是牵扯到个人的利益和私心，是老板个人的好恶和情绪，总之是一种个人英雄、利己主义。 《道德经》有云：上善若水。水善利万物而不争，处众人之所恶，故几于道。居善地，心善渊，与善仁，言善信，政善治，事善能，动善时。夫唯不争，故无尤。 还有一句是，“天地之所以能长且久者，以其不自生，故能长生。是以圣人后其身而身先，外其身而身存，非以其无私也，故成能其私。” 利他，不争，后其身，无私，这才是做领袖人物的最高修养。我建议诸位把这两句话背下来，每天都可以拿出来细细揣摩，必定会受益无穷。 如果你真做到了，那对自己就是最好的大利益。 |
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