|
近日，有一篇名为《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦！》的文章在朋友圈热传。 说的是一名游戏策划在网易工作5年后被确诊为扩张型心肌，此前也没有请过一天病假，但现在遭受了上级主管和HR部门的逼迫、算计、监视、陷害、威胁，甚至被保安赶出公司。 据网易方面表示，员工健康当前，公司所有的支持和关怀都不会因员工离职而终结。 事情的真相如何暂且不论，这个事其实给我们两个重要反思，一个是老板和企业应该如何对待员工，一个是员工应该怎样对待工作。 如果按照文章里的暗示信息，那么网易在道德层面是站不住脚的，毕竟有卸磨杀驴、摆脱责任之嫌。 网易是国内知名的互联网公司，老板更是做过中国首富，如果真的是“养猪场变屠宰场”，一个为富不仁的帽子是摘不掉的。 而对公众、社会而言，患病的员工是弱势一方，企业则是相对强势的，比如离职赔偿，失业证明，工资流水，包括仲裁和起诉等等，都需要员工耗费大量的时间、精力和金钱，而企业有专门的部门和人员去处理，确实可以说“员工耗不起”。 其实，我是比较怀疑网易是真有这么差劲的。 要知道丁磊虽然有人说他比较“扣”，但他还是很有人文情怀的，如果企业真做出这样的事，网易跟阿里巴巴是邻居，丁磊跟马云也有交情，面子上也不好看。 扯远了，我们看看“玻璃大王”曹德旺是怎么对待患病员工的。 曹德旺曾公开表示，福耀玻璃会把员工的嫡系家属生病都给管起来。 2007年的时候，福耀有个实习生得了白血病，没有钱治疗，按照法律规定，企业只需要给一些离职补偿就行了。但曹德旺却为员工支付了100多万的治疗费用，他说，相遇即是缘分，该救还是要救。 “我工厂的员工，我不要你买保险，不要你出一分钱，就直接硬性规定员工的嫡系家属重大病患，归集团管！” 曹德旺表示，见死不救不是我的作风，100万对员工很困难，但对我只是九牛一毛。他还说，“谁能够拿200万去救员工的孩子？我，曹德旺！我正在把我们中国老企业的文化推给美国，你应该向我学习，不是我向你学习。” 可见曹德旺确实是把做企业和做慈善当作一种修行。 当然，曹德旺的做法值得赞赏，他这样做也是为员工解除了后顾之忧，让员工真正能把企业当作安身立命的地方，从而更努力工作，这就实现了企业和员工之间的正循环。 而对更多的其他企业来说，企业与员工其实是一种劳动交易的关系，企业只需要做好法律法规之内的职责就好了，毕竟很多小企业是有心无力，想负担也负担不起的。 所以，企业对遭受困难的员工给予一些人道主义帮助已经算是有情有义了。 但站在员工的立场，兔死狐悲，要知道每个人都有遭受疾病等灾难的风险，他们也是希望得到更多的保障，这也无可厚非。 比如前两年有个为公司效力20多年的高官，因患病被公司从月工资20000降薪到每月1200元，这种做法就很负面了——这么多年的老员工都这么对待，其他员工心理会怎么想，肯定不会全身心投入工作。 老板固然是花钱买员工的时间和才华，但企业和员工之间不能只有交易关系，如果只是数字交易，那工作也是做不到太好的结果。不然，企业为什么强调企业文化和价值观？ 最后，说一千道一万，企业也好，舆论也罢，其实并不能完全解决个人的风险问题。 外界永远是不确定性的，我们唯一能做的就是改变自己。 比如工作要努力，但绝不能以牺牲健康为前提，敬业不代表不惜命，为了父母、妻子和孩子，你也必须是保重自己。 要记住，每一个成年人都应该为自己和家人负起责任来，要有个长远的规划，命是自己的，健康其实是很重的责任。在外要少喝酒，少放纵身体，少熬夜，根据我自己的体会，“996”其实可以承受，关键是日常的自我管理，要保证充足的睡眠和营养、运动跟得上。 也许，对职场上奋斗的年轻人来说，多赚钱仍然是最靠谱的办法。 ——附网易声明：“相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为。对此，我们向这位前同事和他的家人，以及因此受到影响的同事和公众致歉。” |
|
|
