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11月25日，网易发布一则“说明”，针对过去几天被炒得沸沸扬扬的“裁员门”道歉。终于将舆论的怒火稍稍冷却了一些。 其实，裁员并不是一件新鲜事，企业通过裁员来压缩成本也是一个相对常见的经营手段。但是这次网易裁员事件之所以能够引起大家如此高度关注，主要原因还是在于其形式太过粗暴，简单来说就是有点太不近人情了！ 不过海恩法则告诉我们，每一起严重事故的背后，必然有29次轻微事故和300起未遂先兆以及1000起事故隐患。这就意味着，当今天这位网易员工的裁员事件被放到阳光下，背后是成千上万个遭受到不公的被裁员工。 科技君从网上搜到了一些资料，发现裁员这件事，并没有表面上这么简单！ 目的都是为了钱 文章开头，科技君就提到了，裁员并不是一件新鲜事，当企业经营不善，或者战略方向转移，无论是为了压缩成本还是调整业务，适当的裁员都是一个相对常见的经营手段。但是我们今天讨论的并不是正常的“裁员”。 什么是“正常的裁员”？按照《劳动法》的规定，企业裁员需要符合相关规定条件，向主管部门通报裁员人数规模，然后提前向员工下达书面形式通知，并给予相应经济补偿，才算完成了一次裁员程序。 之所以裁员这个话题变得如此敏感，每次放到互联网的舆论中心都会触碰到人们心里的那根神经，就是因为一些企业为了逃避责任减少开支，裁员时不想给赔偿费或者说想少给赔偿费。 在利益的矛盾之下，劳动者和用人方站在了天然的对立面上！ 花式裁员手段不一 近两年来，国内互联网行业增长停滞，融资困难，不少创业公司甚至是科技巨头都陷入了裁员风波。 但是小伙伴们或许会发现，很多企业并没有用上“裁员”这个不太好听的名词。而是用上了“人员优化”“架构调整”“组织升级”，似乎“裁员”这个词变成了《哈利波特》里的伏地魔，人人都知道它的存在，但就是不敢提到它的名字。 改头换面之后，“裁员”的名字各不相同，形式更是五花八门。 降薪调岗，给你降低工资，把你调离原部门，到一个你不擅长的岗位，甚至把你“发配”到离家千里之外的分公司去，这些都是小意思。更有甚者，像网易这次的裁员事件一样，孤立你，威胁你，在工作中处处找你麻烦，请假不批、绩效打D。 这些手段，无非都是想要逼迫员工主动离职，好让公司省下一大笔裁员赔偿。为了不花钱或者少花钱裁掉你，HR和老板真的很努力。 应对裁员，保护自己 那么，针对这种变相裁员，该如何保护自己的权益呢？虽然大家不一定能够学习到这位网易策划的经验，但是科技君这里还是有好几个妙招的。 首先，要有敏锐的职场嗅觉，当公司开始主动找茬的时候，可能就是变相裁员的开端，这时候作为员工千万要遵守公司规章制度，千万不能给对方留下把柄。比如打卡准时，请假走流程，工作保质保量。 其次，工作内容和交流内容尽量走正规渠道，并保留备份。这样一旦扯起皮来，作为弱势方的员工也好保留有力证据保护自己。 最后，大家可以向有关部门申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。 当然，大家也可以尝试在求职网站上投投简历，看到有好的机会就去尝试，说不定能找到比上家公司更好的职位呢。这样主动跳槽，皆大欢喜。 |
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