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行情越差，反而是越考验能力长板。 如果你真的很优秀，你总会有工作。 所以，让你生活发生天翻地覆的改变的不是疫情，真正出现问题的，是你的能力边界。 一、能力边界一：说到就能做到你也许看完小标题就要笑了：说到做到还不容易吗？ 老实说，真的不容易。 我一个朋友，在一家传统电商公司任职。 由于疫情的影响，上游的供应链停工，海外客户有面临封关的问题，一下子公司断了主要经济来源。 不过她的老板倒是转型挺快的。 立马就在某社交电商平台注册了一个账号，利用2月份疫情肆虐的时候，在家全职做这个号。 同时，她也号召公司全体员工一起转型，让员工都在她旗下注册账号开始在朋友圈卖货。 当时公司很多员工都碍于面子，虽然在老板的“威逼”下注册了账号。 但是，完全是完成任务式过日子，打酱油每天随便发发朋友圈，也不建群，分析客户，更别说认真选品了。 但她却不一样，狠狠地跟着老板去执行。除了完成本职工作，她每天还要抽至少4小时，每天亲自选品，建群带货，研究社群的运营策略。 最后，用了一个月时间招募到20个跟她一起做的下线，实现日收入3位数，拥有了自己的管道收入。 别人划水一阵子丢工作，她却利用这个疫情，打造出自己的能力矩阵。 我想起，国内也有名企出现裁员、转岗的现象，比如说海信和碧桂园。 碧桂园被传转岗3万人，海信也实行末位淘汰制，不少大企业屡屡传出发不出工资的信息。 所以关于疫情裁员，我的看法是，本质上是企业内的优胜劣汰。 那么什么样的职场人才会留下来呢？ 谁赚钱，谁有理。
但是要想成为第一种，凤毛麟角。 更多的，我们可以选择成为第二类，敢做，肯干。 想到就立刻干！ 像我朋友这样的人，执行力如此之强，老板已经把她认定为公司的宝藏，离什么裁员调岗肯定是很远的。 在逆境当中，强执行力，才是一个人保住安稳的永恒定律。 还有哪些能力边界？ |
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