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现在有些公司发布假招聘信息！求职者一定要注意分析，以勉上当受骗！ 特别值得注意的是有两类： 一是高管招聘，名为招聘，实为偷师学艺。 就是公司遇到些不能或不爱解决的问题，管理上的，想要求解！就发布一个假招聘信息，让应聘者投简历，他们🈶️的是大面积多概率的让相关职场中人士去面试，并且象模象样的制造一些花样。在面试过程中，由老板出面面试，而这些所谓的老板大多素质道德底线较低，经营中出现天花板或者面临内外窘事！他就会在面试时认真设计相关话题，让应试者回答，从而达到预期的通过应聘者的回答找到问题解决的方案或者建议！然后让应聘者回去等通知！这是老板的花样招式！ 另一类是已经上岗的企业管理人员，在其位却无谋证能力！这一类是职场痞子。多为职场上的骗子，以其独特的的方式去骗取用人公司的信任，从而获得了职位！他们会运用瞒天过海的方式背着老板，也有的是老板睁一只眼闭一只眼任其为非作歹。这类职场贱人，大多是因为老乡或者其他关系上位的，也有是老板素质低劣，无识人识才之眼，更不说天眼了！让某个职场游子上位的！也有的是在该公司做了很长时间，有了一定的操控能力的，拉帮结派上位的！他们会发布假的招聘信息！或者在人才网上寻找有实力有真正经营管理经验和智慧的职场人士，电话约谈到公司或者外面消费场所进行面试！提出自己不能解决的问题，要求面试者对症下药，偷师学艺，天衣无缝，几乎是不用什么成本，轻而易举地获得别人的智慧与经验的力量，从而达到预期谋划的目的！ 这里特别要提请应聘者注意的是，一定要好好去分析判断招聘信息的真伪，尤其是在面试时善于发现，察颜观色，以其人之道 还治其人之身！让其美丽梦成空！找到机会要把握住，揭露其真面目，以免他们害人害己！求己助人！ 当然这个是有风险的！所以要注重说话的方式时机场合！巧妙周旋，让这类公司老板与某人知难而退，不给他们丝毫伤害我们的机会！这既是一种艺术，也是一种态度，值得我们深思与把握！ 这里特别要提请投资者关注的是：要有识人用人选才用才的能力及基本的道德底线！ 做老板经营一家企业是不容易的，当然能做老板的确是有实力与优势及天质！如果想事业常青，就一定要下精力花成本找到一位名符其实，德才兼备的人资经理或行政主管！而且招聘主管级别以上的含主管管理人员，一定要亲力亲为，以免被下属忽悠而不自知！误业误人害己害人！ 我遇见多个人事管理自己在职，因为才不配位，德不配位！就发假的招聘信息，在多位应聘者中苦心寻找到自己认为是有能力的职业经理人来假面诚，在面试过程中寻找帮助自己解决问题的方法来！偷师学艺，假戏真做！他们为了保职保薪，有的天良丧尽，不顾应聘者来回奔波的痛苦，只为一己之私而花样翻新，妙招迭出！ 这里我有一个经验：应聘中层以上管理职位，最好在面试前，要求联系人明确告知：能否能见到投资人！不是什么总经理！因为在职场在公司，一个公司里有多少个名义上或者互相吹捧的总经理！🈶️时目不暇接，令你难知内情！ 今天就说到这里，期待这些内容能够帮到从投资者到职场中的朋友！ 谢谢你读我的文字！
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