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【人物】 1. 公司老板，一个有着多年创业成功经验的老者（年龄在六十岁左右），看不出是慈祥和蔼，还是老谋深算； 2. 部门经理，一个被副总吹上天的外来者，也是通过正常招聘渠道而来，不是“空降兵”； 3. 人事专员，一个负责公司招聘的九零后小姑娘，有上进心，爱学习。 【剧情】 起因：人事小姑娘在公司逢人就抱怨：为什么在公司HR沦落到只是一个会打电话的机器人一样呢？天天招聘，天天不停地打电话，HR不该如此啊！看你一天不打电话，就好像欠他（部门经理）好多钱没还一样，各种冷嘲热讽！一直说想让自己成长，让自己更有价值，却全天候放在了打电话上，真的要好好考虑我的以后了。 发展：部门经理在跟公司老板回报招聘工作时：招的人都不行，要么专业素养不够，要么职场经验不足。人事专员只会晕头转向地打电话，不懂得创新改变，说了多少回了让多试几个招聘渠道，就是不听。天天除了打电话，啥也不会干，非常难带，还老爱在公司说别人闲话，我准备再换一个人事专员，或许对招聘工作有帮助，不能再等了，招聘旺季马上就过去了。 结果：公司老板找人事小姑娘谈话：对公司安排的工作有什么看法没？招聘工作现在都做些什么，为什么一直没效果？关于公司的招聘计划有什么意见，对目前的招聘现状有没有补救措施？机灵的人事小姑娘瞬间明白了怎么一回事：没直接回答老板的问题，而是针锋相对地说起了部门经理的种种：面试只面试女的，对不满意的面试者还有人身攻击，说别人情商低、长的丑等等。 【讨论】 诸如此种情况，职场中的大家会以什么样的方式去处理呢？老板是正经老板，经理也是副总推荐的人选，人事小姑娘干得确实有成绩。有人以人事的角度建议：直接离职，另谋高新；有人以部门经理的角度建议：不该在老板面前叽歪，最好直接清理掉自己不满意的人；有人以老板的角度建议：摸清情况，果断处理，不留后患！大家不妨自由发挥一下，看怎么处理最合适！ |
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