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作者：龚进辉 日前，Boss直聘开招聘行业先河，举办首届新媒体大牛拍卖会，8 位媒体、公关、营销老炮儿上演“奇葩说”，用辩论的形式阐述立场，展开观点交锋，为到场的 50 家竞拍企业解决新媒体运营和品牌建设中的实际痛点。 据悉，本次拍卖会共分4轮，4轮辩论紧扣当下企业的棘手问题，包括：营销重点应放在追热点还是做原创方案、严肃内容和盈利是否是悖论、品牌营销注重CEO形象的利弊权衡，以及品牌应推出自己的原创IP形象还是请品牌代言人。 参与辩论的8位老炮儿，不仅有前天天果园 O2O 事业部总监和腾讯读书频道第一任主编；也有曾为蒙牛品牌提供年度公关服务，从业9年的公关人，还有曾就职于法制晚报社、中国新闻周刊等媒体的主编，也有优秀的科技自媒体、公关和营销新锐。 选手们在现场展开激烈辩论，金句频出，让在座企业脑洞大开。比如，资深公关和品牌营销专家马涛指出，品牌建设中，要警惕CEO个人形象因素过重，因为“当企业CEO把个人标签贴得太好的话，撕下来很痛。” 经过辩论、企业提问和现场投票，云堆新媒、乐铺网、星图数据、杜兰德科技、赞那度、订房宝和关爱八卦成长协会成功拍到现场8位大咖的优先签约权和一次品牌顾问服务。其中，云堆新媒以8000元成功竞拍北京梦之璐文化发展有限公司创始人桑海岩的顾问服务，成为本场标王。 Boss直聘负责人表示，拍卖是一种背书拍品的高价值、稀缺性和重要性的形式，Boss直聘希望通过拍卖会这种创新形式，把真正的牛人推到台前，凸显优秀内容和营销人才的价值，以及“内容即传播”的理念，也为企业解决问题和人才招募提供一种更有趣的方法。 本次拍卖会是Boss直聘在今年招聘黄金季推出的“蝶变·传媒招聘节”的收尾，在4月中旬的线上招聘专场中，财新、人民网、界面等30余家传统媒体通过Boss直聘招募程序员、数据分析师等人才。Boss直聘试水拍卖会，为略显沉闷的招聘行业带来新活力，玩法正变得愈发丰富。 |
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