签订了无固定期限合同的员工被裁后将得到什么样的补偿？

经济补偿金的标准与签订的合同类型无关，而是与在本单位工作年限以及离职前平均工资有关。经济补偿金标准如下图：

合法的裁员一般支付N+1；违法裁员支付2N，也可以要求继续履行劳动合同。

► 经济补偿金计算标准，如下图：

无固定期限劳动合同有什么用？

其中有一点很明确，劳动合同法规定，裁减人员时，应当优先与本单位订立无固定期限劳动合同的人员，但是这条规定执行起来有难度。

再就是，有些单位执行无固定期限劳动合同规定并不严格，即便很多人符合条件，也不会全部签订无固定期限劳动合同，而是只与个别人签订，在这种公司，能签订无固定期限劳动合同，说明公司对你比较认可，是一种精神层面的奖励。

► 哪些情形应该签订无固定期限劳动合同：如下图

无固定期限劳动合同是指没有约定什么时候到期的劳动合同，也就是说单位不能以劳动合同到期为由解除劳动合同，正常的理解就是，可以工作到单位倒闭或者法定退休年龄（单位可以终止也可以不终止），或者办理退休手续。事实上真的如此吗？

其实，劳动合同法里可以解除劳动合同的情形还有很多，例如：

❶ 职工违纪违法，被单位开除。

❷ 单位与职工协商一致解除，既然是协商，职工可以拒绝。

❸ 职工出现劳动合同法第40条规定的情形（无过错性解除）。

► 劳动合同法第四十条，无过错性解除

❹ 经济性裁员，前面说了，理论上是要留签订了长期劳动合同或者无固定期限劳动合同的人，但是执行起来有一定难度。

❺ 其他非正式手段，以逼迫当事人主动辞职为目的。

好了，先说这么多，不过一般来说，能签订无固定期限劳动合同的职工都是幸运的，无非两个原因，要么你是单位的重要职工，要么就是你们单位比较正规，总之是幸运的。