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为什么会有这么奇怪的事情发生？因为人不是机器，不是设置好程序，自动运转的，而是非逻辑化的，要想解决问题，必须让他不要乱想，就是听话照做就好，这样可以降低决策成本。 封闭所产生的力量是非常强大的，为什么有这么强大的力量，这就是信任，为什么现在我们感觉管理越来越难，并不是大家太聪明了，而是管理者太傻，你总给大家画大饼，最后又实现不了，信任慢慢就没有了，都没有信任了，你还怎么管人？ 所以管理难吗？无非就是十二个字，划定界限，明确底线，充分信任。 所有市面上的那些所谓的狼性团队文化，你看看最后是不是都落到了这12个字上？ 甚至于一直被很多培训讲师推崇的亮剑精神，李云龙用的又是不是这12个字？所以越简单，越容易理解的管理才是最能实现的管理，再怎么搞团队文化，打鸡血，都不如这12个字来的实在。 复杂在什么时候都干不过简单直接，因为简单才会更有效。 |
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