一、HR问：你为什么选择我们公司？1、借机充分展露你的了解 明确HR的目的后，不必迂回绕圈子，直接展示你对该职位、该公司的了解。可以浏览公司的官网、企业号全方位了解最新动态，也可以针对公司的市场状况、比较竞争者的优劣势、该行业未来的发展趋势等发表自己的看法。 2、切忌以“我”为主 “我想在这里大展拳脚”、“我觉得你们公司挺好”这类“我想”句式最好不要高频出现。 请时刻提醒自己，你在选择企业，对方也在选择你，总是强调企业能为个人成长带来哪些好处，而忽略对方的用人需求，是无法达到双向认同的。 3、有的放矢地表达对公司的“爱” 可以夸，但要讲究方法，不要过分吹捧。 公司获得的荣誉声望、关键领导的职场魅力、产品或者服务的优劣势、公司价值观等都是较好的可融入回答选项。 那么当HR问“为什么选择我们公司”，到底该怎么回答？ 刺猬的建议是：首先明确表达你的工作热情，让HR明白你不只逐利；再结合岗位职责，列举过往工作经验，针对性表达自己能力的过人之处，以及如果被聘用将怎样展开工作；最后表明价值观与企业文化、公司发展方向的契合程度。 二、HR问：你是否具有团队协作力？通常来说，企业想要考察你是否具备团队合作能力，一般会这么问：请举例证明你可以通过和他人合作，共同实现一个重要目标。请举一个你具备团队合作能力的例子。 …… 陷阱1：没有说自己是干啥的，全部都是别人的贡献 陷阱2：只说分工，没体现彼此配合群策群力的干劲 接下来我们来看一个例子，关于这一题，有同学是这么回答的： “宝洁产品营销大赛上，我们需要制定营销计划，宝洁产品的实战销售和最终的成果展示。 由于团队一共八人，我和队长是团队里面仅有的两个男生，负责货物搬运，两个女同学负责微店的建立和运营，其余同学负责线下销售渠道的拓展。 在我们的共同努力下，我们最终获得了亚军!” 这个回答你如果作为面试官听了之后，是什么感受呢？ 是不是有点摸不着头脑，有一种，所以呢？你们获得了亚军所以呢？你们是怎么拿的亚军？你在这次团队合作中的贡献是什么？体力活？ 拜托，我们这可不是健美比赛现场，我们要的是擅长于团队合作的人！ 那么，如何回答才能避开上面提到的陷阱呢？有2个要点—— 要点1：良好的分工体现各尽其才 在讲述过程中，要重点描述，你们的团队分工是结合了每个人的特点、擅长的内容，再根据任务的需要而进行的分工，并不是抓阄选的… 要点2：在危机或困难时共渡难关 任何一个任务的完成都会遇到一些困难，而这个困难，大家共同渡过，恰恰是最能体现团队合作的地方，所以这部分内容，建议同学一定要深度挖掘！ 以下为正确示范 “宝洁产品营销大赛上，我们需要制定营销计划，宝洁产品的实战销售和最终的成果展示。 （良好的分工体现各尽其才）由于团队一共八人，需要进行明确的分工。我和队长是团队里面仅有的两个男生，自然货物搬运这种体力劳动义不容辞了； 队伍里的两个女同学负责微店的建立和运营；其余女同学负责线下销售渠道的拓展。 每天晚上10:00完成当日销售任务后，大家聚在一起清点库存，整理存货并及时记录，之后总结当天的销售问题，商讨第二天的销售具体方案； 我们还各自去联络自己认识的平台，与大连在校生实习大全等公众号合作宣传。 （在危机或困难时共渡难关）整个比赛进行了一周多的时间，每个人都经历了繁忙的考试，毕业论文撰写，工作面试和实习工作。 但我们八个人没有人选择退出，在最开始清晰的分工上，每个人贡献着自己的力量，定期聚在一起讨论，不断根据现实情况调整我们的营销策略，并在整个实现销售中全员上阵，最终在14支队伍里面获得了第2名。” 三、HR问：请你介绍一下自己自我介绍并不是简单地介绍自己的姓名、年龄、专业和兴趣爱好，其实面试官对“你是否能够胜任这份工作”更感兴趣，所以大家在面试时更需要将自己的最擅长的技能，最熟悉的领域，工作方面的主要成就讲出来，突显出自己的能力。 四、HR问：你最大的缺点是什么？一般面试都会提到的问题，但是请注意：不能直接把自己的缺点全盘说出。建议大家回答问题从讲述自己的优点说起，中间加一些自己的小缺点，最后再把重点放在讲述自己的优点上，表明即使自身并不完美，但是小确定并不会妨碍你在工作中的出色发挥。 五、HR问：谈谈你对加班的看法很多公司都会问到这个问题，到不是企业一定会经常加班，只是看看你对企业奉献的意愿程度。当然不排除有些初创、互联网、创意公司会有加班的问题，所以最好事先有个判断再回答是否能够接受加班的情况。 六、HR问：谈谈你对薪资的要求工资要的太低，显然是在贬低自己的能力，而工资太高又显得分量过重。通常企业问这个问题只是看他们的招聘预算是否可以将你的薪资cover住，偏高可能还需要再谈，偏低并且其他方面合适就会尽快通知入职。 七、最后给大家一个忠告经过10几分钟的面试，其实也到了座谈的结尾了。这个时候的我们千万要沉住气，起了一个好头，不要在最后的结尾落下不好印象。很多人面试的时候，开头很好，但是到了快结束面谈时，就把自己的一些缺点暴露。例如，抖腿，坐姿不端正，目光呆滞，打呵欠等等举动都会被面试官看在眼里，至于会不会被作为考察因素就需要HR们见仁见智了。 所以，能坚持就不要松懈，最后结束的时候，记得跟面试官说声再见以及道谢，这个举动虽然小，但是会给人留下一个好印象。 |
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