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昨天发了寒门研究生不堪忍受导师而跳楼自杀的文章。 有不少朋友表示，文章只是描述了一件事情，并没有去评价。 其实怎么评价不重要，怎么应对才是最重要，毕竟逝者已逝，生者尤可鉴。 生活中、学习中以及工作中其实都经常有类似的场景：领导或长辈对你提出非分的要求，这些要求并不是你必须履行的职责或义务，可是你又不愿、不懂或不能拒绝，到底该怎么办？ 从小到大，父母一直教导我们要做个好人：喜欢的东西要克制，不要老是要求这要求那；要学会分享和谦让，孔融那么小还会让梨呢，不要和人争吵。 我们的传统文化也一直提倡服从和遵守，尤其是对于上级、领导和权威，却很少鼓励争取个人的权力、自由乃至是抗争和斗争。 可实际上，你可以善良，但善良中必须透露锋芒。
美国康奈尔大学劳资关系学院的一项调查中，分析了职场人员的“随和度”特征后发现： 性格随和的员工的薪酬比“带刺儿的”员工低18%。 是不是出乎你的意料啊？ 这个调查结果岂非很让人痛心，说好的“好人有好报”原来都是骗人的。 为什么会出现这样的情况？ 其实，早在我之前的文章就提到：时髦的人都在玩MBTI，踏实的人都在学 Big Five 大五人格当中有一个维度是“宜人性”，包含随和、协作、服从等特征。 不少人有个误解，老觉得要做个老好人才能在职场中混得好。 虽然宜人性太低可能会遭致很多人的反对和敌意，可是宜人性太高还真未必是个好事，因为那从另一个层面说明——你这个人太没立场，真的很好欺负和摆布啊。 而一个人的收入呢，决定因素在于你在这个世界上的位置，参见文章：什么决定了你的收入和待遇？此文说透！ 越是往上走，就越会涉及到各种复杂的利益和争斗，如果你没有自己的主见，凡事任人摆布，自然是走不远。 你以为自己勤勤恳恳、任劳任怨就能涨工资，你以为你不争不抢、不急不躁就能获得升迁？！ 除了少部分薪酬绩效机制健全、企业文化和氛围真的很好的企业外，大多数组织基本上都不可能。 因为，绩效考核机制很可能是模糊的，工资体系是混乱的，晋升机制也是不透明的。你很随和，凡事服从，不主动、不争取、不抗争，那你就真的很可能被踩在脚下。 这并不美好，确是部分事实。 所以，毛主席说的好，“与天斗，其乐无穷，与人斗，其乐也无穷”，处理人际斗争与冲突，维护好自己的权益是必备能力之一啊。
如果你是老实人，“宜人性”程度很高。 你遇到的也是一个素质理念都还不错的人，比如我这种（嗯，好不要脸的自我吹嘘），问题也还是不大的。我不喜欢欺负老实人，原因有二，一来是自我约束，心理会过意不去，二来是为了长久考虑，老实人又不是傻瓜，吃亏多了就不愿意和我合作了。（我也还是很坦诚的） 倘若你遇到一个“控制型”，甚至“掠夺型”人格的人呢，那就麻烦了，真的要吃大亏。 什么样的人算是“掠夺型”呢？ 给几条供大家参考：
比如，我们看看跳楼自杀的研究生与导师间的对话： 图片来源网络 看嘛，感叹号代表着强烈的语气，而且要求学生必须喊到，这就是一种支配和控制，把别人看成奴仆，而不是地位平等的人。 图片来源网络 要求学生喊自己喊爸爸，这就是一种喜欢享受“特权”的感觉，虚荣心极强，不关注别人利益和感受。 听其言，观其行，自是能识别一个人。 这种人，尽早识别并远离，最好是从一开始就离他远远的。
什么是权力？ 权力本质上就就是控制。 当一个人控制了你所想要的东西，他就对你拥有了权力。 某个人对你权力的大小取决于两个因素：1）这个东西对你的重要性；2）你获得这个东西的渠道的多样性。 如果这个东西极度重要，没有了它你就没法生活，并且，只有通过这个人（没有其他渠道或途径）你才能获得这个东西，那么，很不幸，这个人就拥有了对你的绝对权力，你必须绝对服从。 在研究生教育体制中，导师对于学生的成绩、论文答辩、就业、升学等都拥有相当的权力，甚至是绝对的权力（必须导师签字），这些东西对一个人的发展又非常重要，尤其是寒门子弟，甚至成了命根子。 所以，导师就有了相当的权力！ 怎么来削弱它的权力？ 还是两点：1.削弱他所拥有的东西对你的重要性；2.拓宽其他渠道和来源，而不仅仅是他这一个渠道。 可是这两者似乎都非常困难，因为毕业论文和学位证对于大多数人来说都很重要，而且这个体制你改变不了。 怎么办呢？ 逆向思考，你可能对他产生什么权力呢？ 你可能会说，自己就一个穷小子，没什么他所想要的。 嗯，那再换一个角度，你能不能在某种程度上威胁甚至剥夺他所拥有的或者珍视的东西呢？ 还是有的，他的名誉和工作！ 问题的答案开始浮现：采取什么措施可能导致他名誉受损，又有什么方法可能威胁到他的工作？ 这个过程是分析的“道”，我们别忘了行动的“术”。
刚才已经说了，这种人应当尽可能远离，最好从一开始就回避。 但已经成事实了，没法远离怎么办？ 先问自己一个问题：是否真的甘心被他这样所掌握和控制，自己的心理能否承受的住？ 每个人是不同的，有些人也是巨厚黑啊，恨不得贴着自己热脸过去，这样就能逢迎巴结领导了啊。 如果你愿意，心理承受的住，那就啥都不用说了，我只能表示大写的服。兄弟你真牛逼，就是一块当官的料啊，赶紧抱一颗更大的树去，站好队、往上升。 如果你不愿意，或者心理委屈的不行呢？ 那就不要勉强自己。参考文章：过于友善是种病，得治 要知道，人的忍耐是有限度的，长久的过度的压抑迟早会心理崩溃、精神出问题。 那就要准备斗争啦！ 第一，适时、适度表示拒绝 事不过三，让你打饭，偶尔帮帮忙我觉得也没啥问题，毕竟是老师嘛，尊师重教咱也还是要的。 如果次数多了，过于频繁了，你压抑、委屈得很痛苦，就直接提出自己的意见。可以给他发一条信息，内容包含以下要点：
其实大多数情况下，对方就知道适可而止了。 如果遇到奇葩的呢，他估计会恼羞成怒，甚至会大声呵斥你。 别怕，一定要顶住压力。 先别和他正面硬扛，不带情绪，但是立场坚定，不要妥协和让步。 第二，注意保留证据 接下来，他会怎么办呢？ 穿小鞋、抓小辫子。 这个准备你一定要做好，所以，从最开始就要记得保留截图和证据哦。 你在乎的、他能决定的，想都能想出来，其中最重要的一个无疑是——论文。 他采取的对策无非是拖延、否决。 他拖延那就要有耐心，天天催，催到他不耐烦；他否定，你就让他给出否定的具体理由，才好针对性改进。 一开始也不要撕破脸，能没有矛盾尽量没有矛盾，先晓之以理、动之以情，请他吃饭喝酒也都可以。 如果还不管用，就开始采用些小伎俩，聊天中激将他说出是因为对你不满就故意不让你过，然后记得截图。 第三，借助他人力量 截完图，找他的上级领导。 一开始别把事闹大，领导都强调稳定、和谐，你一开始就闹事领导恨死你。 给领导说明情况，请求他解决。 如果领导不解决，继续缠着领导。 还搞不定，就威胁跳楼、并且搞出大动静来，最好找几个好基友拍照，找自媒体大v，这些人看热闹不嫌事大，指不定还能混个10W+。 怎么找到这些自媒体大v，并且让让他们愿意帮忙呢？ 你也要换位思考，人家凭什么帮你？是你一早就和人家熟悉（所以，我之前一直讲的走出去、弱联系，也还是蛮重要的），还是你可以帮着让他也得利？（不好意思，我不喜欢老是讲什么道德谴责或要求，只从实际角度考虑） 通过一个大v，一定可以找到多个大v，因为他的圈子都是和他类似的人。 你把这些具体设想和行动规划都告诉那个老师，以及他的领导。 到这个地步，我相信领导会帮忙解决的，只要你让他相信你的决心，而且论文本身是过关的。 你可能会担心，这会不会得罪人，对自己影响不好？ 卧槽，被人欺负成这个样子你还担心得罪人，难怪被欺负啊。 和自己的生命和前途相比，什么不利影响不都不值一提吗？ 再说，可别忘了，光脚的不怕穿鞋的啊。 反正你啥都没有，即便是下下策，狗日的死前也要把伤害我的那个人捎上啊。 不过，再一次强调，不要一开始就把事搞大，而是让他们相信你的威胁，相信你真的会采取这样的行动。 在斗争中妥协，在妥协中斗争！ 当然，如果导师的那些行径你都能忍下去，那就当我啥都没说。 以上，是我遇到这样情形的话，将采取的策略和行动。 人不犯我我不犯人，人若犯我必予痛击。 幸好，我遇到的老师和以前的领导都是很不错，没有一个奇葩，而且，都还挺好的，很多即便毕业或离职，都还一直保有联系。 |
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