|
随着社会的不断发展，人们在社保上更加重视，大家在找工作时也会特别的考虑社保缴费问题，对比不同企业的社保待遇如何，缴费基数越高，上交的年限越多，到了退休后所领取的养老金也就会更多一些。 为了能让大家的生活迎来更稳定的保障，国家在很早时就明确表示，企业必须强制性为员工上交职工社保，这样就可以让大家享受医疗、养老上的好处，从而让生活质量迎来更好的提升。 在社保制度建立后，国家每年都会进行新的调整和变动，从而让大家所享受的福利更高，尤其是在医疗、养老上更有保障，让更多的人受惠。 这几年里，我国在社保上的动作也多了起来，很多专家认为我国社保体系比较落后，今后会对社保进行大调整，以应对我国养老压力持续增加的弊端。  从过去的社保调整来看，官方对于社保的调整一直很保守，步子迈得并不算太大，特别是在养老金问题上，我国从2005年开始上调养老金，如今已经达成了“16连涨”的目标，整体上调幅度为5%。 只是，领取的社保金持续增多，也给国家带来了一定负担，尤其是老龄化加剧的背景下，不少专家认为应该要及时调整社保体系。 近日北大某院长姚洋表示，如今的社保体系无法实现全面覆盖，缴费门槛高、费用高、回报率也太高，每年养老金的上涨幅度，甚至已经超过了很多在职工人。  姚洋也给出了自己的谏言，他认为可以将社保划分为“3个档次”，最低档可让所有人共同参与，也能让大家的基本生活得以更好的保障。其他的2个档次，会根据大家的实际收入水平缴费，通常上交的金额越多，享受到的待遇也就越好。 其实姚洋的话不无道理，很多在岗职工的工资几年才变动一次，但退休职工每年都能享受上涨的福利，尤其是养老金水平高的，因基数大，每次上调的金额也会更多，这对那些普通退休职工来说，并不是太公平。 如今的养老依旧是头等的民生问题，国家在社保上的调整频率逐步增大。  2020年国家就降低了灵活就业人群的缴费基数，其范围在社平工资的60-300%之间，大家可根据自己的实际经济水平决定，从而减轻大家的缴费。 从目前的政策来看，社保很难会有大变动，毕竟这会涉及不少人的利益，大家怎么看呢？  内容来自懂车帝 |
|
|
