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印度军队经过长期的探索，发展出一套具有印度特色的考核，晋升和奖励惩罚制度  军官的考核和晋升印度军官的军衔晋升，按服役年限和本人的能力来确定。 印度军官职务提升，完全以个人的表现,业绩，上级职务空缺情况而定，不采用定期晋职，晋衔的方法。少校以上军官晋升，除符合规定服役年限外，还需要根据在编军官的缺额，进行择优选择。  印度军官在晋升军衔,职务前，均要经过相应的军事院校（培训班）培养和各级人事部门的严格考核，同时由高级军官组成的选拔委员会的评审意见也至关重要。 军官的奖惩制度'奖励严明，以奖为主，以惩为辅'是印军奖罚制度的主要特点。 印度军队的奖励制度: 印军奖励名目繁多，等级明细，主要有勋章奖励，通令嘉奖，奖杯，口头表扬等，在获得勋章时还会获得数量可观的奖金。 印度三军设有30多种奖章:陆军奖章，海军奖章，空军奖章，国土奖章，战役奖章，海外服役奖章，长期服役和品行良好奖章等。除此之外，各部队还设有不同形式的精神或物质奖励——印度军队强调任何人员（包括将官，军官，低级委任军官，士官，士兵，文职人员，预备役人员等），只要'平时服役优秀，战时建立功勋'均能得到相应的奖励。  印度军队的惩罚分为两类: 一是纪律处分。起执行方式有:扣押，反省，禁闭，额外勤务，扣发薪金（最高不得超过三个月），暂缓升级，扣除晋衔时间，降职降衔，警告，严重警告等。 二是军法审判。 战时各部队主官对违法犯罪的部属，有军法审判权。其方式有:开除军籍，革职，14年以下有期徒刑，无期徒刑，死刑等。 受到军法审判的，一律剥夺军衔，军职，并不得重新担任公职。 |
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