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我发现我上班时的同事和上级都很狡猾，我心眼少，玩不过也斗不过他们，我应该怎么处理应对？ 我觉得这个问题，在回答前，咱们要首先弄明白一件事，为什么您的同事和上级都很狡猾。因为这情况看起来如果真的是您说的情况，那您可太背啦。狡猾的上级和狡猾的同事都让您给碰上了。这同时都能碰上的情况还真的不多。所以， 我有理由怀疑您的叙述，这很有可能是您对同事或者上级能力强的一种负面描述。因此，我在回答这个问题的时候，要做两种假设，一种是他们真的狡猾。一种是人家能力强，被您称作狡猾。下面咱们来分析一下吧： 01、同事和上级都很狡猾。偏巧这还都让您给发现了。那么咱们先来看看同事和上级狡猾都会体现在哪里。一般情况下，同事和上级的狡猾就会体现在日常工作上。干活的时候躲着不干，让您一个人干，邀功的时候都抢着邀功。把成绩揽到自己身上。尤其是上级，可能直接就把您做的工作说成是自己做的工作啦。这种情况下，您就要学会保护好自己。首先，是自己所做的工作都有独到的记录方式。相信这种方式不用多教吧，很多办公软件都是可以注明作者的嘛。然后和上级每次谈话的时候注意录音。这样，如果您在哪次想要跟上级掰扯成绩的时候，有谈话记录可以放出来，就主动多啦。 02、如果是您误会了，人家是能力强，被您理解成狡猾。 这种情况呢，就需要您细心的分析一下。到底是人家能力强还是真正的狡猾。因为狡猾和聪明只是在形式上不一样，还有处事的角度不一样。和做事的出发点不一样。说白了一句话，就是人家的能力没有用在害您的地方。而是用在了工作上。只是工作成绩比您要强很多。作为一个有能力的同事，和一个有能力的上级，那就很可能是长期的在支使您干活啦。这就不是谁狡猾的问题啦，这是谁能干具体事的问题。也就是说，如果把单独的一件事交给您去处理，您不一定能处理好。在这样的形式下，您没有别的办法，力气活只能是您去干啦。这时候就不是计较谁干得多的时候啦。而是应该提高自己的能力的时候。因为如果您的能力总是处于下风。就不能怪人家支使您啦。因为不是有那么一句话么。“劳心者治人劳力者治于人”。而您就是被“治于人”的那个角色啊。 职场中，不要忙着给别人定性。首先要了解自己，然后是了解别人。 正常的职场竞争是必然的，也是必须的。而耍心眼的职场处事方法，只是能占得一时的便宜，不可能长久的有效。因为您要记住一句话，不管是什么性质的职场，都要以能做事为准。如果只是一味的会勾心斗角，早晚会被老板开掉。 北京范儿 微信号：beijingfanr
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