 本篇文章约1500字，阅读需要3分钟 01 在职场中我们会面临和很多人之间的关系，首先可能要考虑的是，要不要和你的直接上司把关系搞得很好？我觉得，在你有精力和有能力的情况下，可以去把关系搞好，但是必要性不是太大。 第一，你的上司有可能调走，那面对新来的领导，你要怎么办？难道来一个新的领导，你就要再去建立一道关系吗？而且，关系建立到什么程度才算好呢？再有一点，你如果在和领导建立关系上花费的精力太多，其他方面肯定会被荒废掉。毕竟人的精力是有限的，在这里投入多了，在别的地方就会投入的少，这会直接影响到你的业务能力。  第二，你和自己的直属上司关系搞好了，就会寻求和更多的领导搞好关系。但是这会产生一个很大的问题:对于这些领导来说，他们会觉得反正有个免费劳力，不用白不用！而对于那些领导身边想要上位的下属来说，你在和他们抢活干，就会成为他们攻击的靶子。对于你自己的直属上司来说，你则成了一个吃里扒外的人，真到了关键时刻，他很难会对你施予援手，反正你有那么多的关系搞，也不差我这一个！ 所以千万不要试图去效仿或者追求这样的生活，它只是表面上看着风光而已。 02 就像芮成钢一样，他跟谁的关系都不错。但结果是，你认识美国总统，你是吃里扒外，你让美国总统来救你啊！你认识某位大佬，你还敢把你们的关系拿出来到处讲，真到了出事的时候，这位大佬想要和你撇清关系都来不及！ 当你真的出了事的时候，爱惜羽毛的人，会赶紧和你撇清关系；那些想要踩着你往上爬的人，会趁机落井下石，疯狂的攻击你；那些真的和你关系好的人，他们则会心寒，你和那么多人关系好，我算哪个？最后，你沦落到什么都没有，弄了个里外不是人的下场。 我们《职场生存力》这档节目，就是要告诉大家，首先，对人你得有远近亲疏，你得知道谁才是你的直接上司！ 其次，你要学会让自己“钝”一点，不要那么敏感。你会发现，职场里那些老油条，上位者，他们就没有那么敏感。因为他们知道，敏感是没有用的，做事情是要看结果的。  一旦你敏感起来，你的情绪就会被调动起来，而你的情绪被调动起来之后，别人就会发现，这家伙没有花头，想怎么整你，就怎么整你。对方最怕的，反而是那些脸上笑嘻嘻，心里妈卖批的人，虽然心里骂的要死，但是表面上还是客客气气，非常专业的在那里讨论问题。这样，对方才会怕你，才会敬重你。 03 在《职场生存力》的课程中，我们一再和大家强调，第一，要专业；第二，要有城府；第三，才是要表现出自己的性格。 说到表现出自己的性格，就是你要通过自己的一些行为，语言，让别人给你贴上一个特定的标签。比如，一个人就像书呆子一个，遇到每个问题都要问个究竟，开会的时候总是抓住几个专业术语不放。这样的人，他的业绩做的比你好，你会心里面有怨恨吗，你会有威胁感吗？你不会！但实际上他是装出来给你看的。  因为，他要消除你的戒心，他要让你觉得他很可怜。所以，一个人在职场当中不要力求表现完美，完美的人离了任何平台都能玩的转，反过来，任何平台的人也都会恨你，你是所有人共同的敌人。这就是我们要在职场当中要“钝”一点的原因。 不要力求表现完美，一个表现完美的下属，会怎么想，我还能教你什么东西？要不我的位子让给他坐好了。就像《暗战》里面，刘青云一直在那里讨论案情，他的上司说:“走廊里的灯管坏了，你去看一下！”你要表现的像个下属，下属应该等我发号施令，而不是抢领导的活干，我的活你都干了，那我去干什么？难道去修灯管吗！  04 如果从职场的角度看，唐僧和他三个徒弟的关系就很有意思。唐僧作为取经四人组的领导，在他看来，孙悟空确实能力很强，但是跟我不是一条心；而猪八戒则刚好相反，能力不强，但是跟唐僧是一条心，师傅让我干什么，我就干什么。  而且他还有很多小毛病，好吃懒做，贪财好色，这样的人让领导放心，有毛病你就不会威胁到我的位子。沙僧，任劳任怨，但是业务能力有不强，在公司里就是一个老黄牛似的角色。这三个徒弟，如果在公司里会先升谁的职？猪八戒，沙僧，最后才会轮到孙悟空。而且一旦公司裁员，孙悟空会是最容易出局的那个。 这就是你在职场当中的价值，不要表现的太聪明，能力太强。 长按订阅职场生存力专栏~~~  |
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