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什么样的职场人才是靠谱的呢？ 从做事的角度给你分享三个标准，看看你做到了哪几条？ 1、事前提前预警 工作中我们要养成一种对事情的敏感度，当我们发现领导的安排和现实实际有一定出入的时候，例如资源不足、日程安排太紧张、部门沟通不顺畅、目标太过模糊等问题，就要及时和领导预警，避免事情往严重的方向发展。 千万不要等着事情变糟了，还要冷嘲热讽，说当初就应该怎么样，领导就会生气地拍着桌子对你说：“你为什么不早说？” 2、事中阶段反馈 当领导给我们分配的任务出现了意外情况，或者是暂时不能完成，我们就要主动向领导汇报，及时沟通。 不要等领导亲自来问你这件事做得怎么样了，当领导这样问你的时候，对你的信任感就已经降低了。所以我们为了避免埋下不信任的种子，作为员工，我们就要学会主动汇报。 3、事后总结经验 在完成工作后，并不是就没有事情要做了。我们可以对这次的工作任务进行复盘梳理，整理一下工作的经验、流程、方法论，以便在遇到同类任务时，更高效地去做事，也方便之后带新人。 这种总结出来的经验，既提升了自己的能力，也为公司积累了一种无形的资产，让领导看到了你更大的价值，给你升职加薪那是必然的。 总之，我们想要做一个靠谱的职场人，我们就要做到这3点，事前主动预警，事中阶段反馈，事后总结经验。你在工作中有这样做过吗？欢迎在评论区分享你的经历和故事~  |
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