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静心去看历史，有幸发现中国传承中的奥秘，在权势的笼罩之下，权术的争斗从来不曾停止。通过这种博弈，建立起了一种相对平和的关系网络，借此进一步巩固政权，以此来将这诺大的中国归于平静之中。 历史上有过很多位的皇帝，先不说他们在位的时间长短，所作出的贡献是否巨大，但是他们无一都是金字塔尖端的象征，在庞大的京城体系中，享受着荣华与富贵，某种程度上就是国家真正的主人。今天我们要为大家讲是一个特殊的朝代，那就是宋朝，宋朝的皇帝每月都会拿到自己相应数额的工资，相比于其它朝代皇帝的国库独揽，有了明显的区别，这是为什么呢？ 一、皇帝俸禄制的必要开端宋朝皇帝每月都会拿到一定金额的俸禄薪金。粗略计算，每月实际拿到的金额数量大概在1200贯。当时朝廷将皇帝拿到的实收薪金称为“好用钱”，这笔钱可供皇帝本人自由操控使用。  宋朝时继承唐朝的三省制度，由中书门下与枢密院组成的二府，成为当时掌管着朝政大权的重要机构，设置参知政事等多个官职，来共同制约权力的过分集中，皇帝让出些许权力的可控空间。赋予一些官员以弹劾权，来更好服务于统治，皇帝拿工资也属于避免集权、提升声誉的一大举措。 说到这，可能不少朋友就会心生疑惑，皇帝好歹也是一国之君，受到长期家国同构的观念影响，在那个时代中，皇帝即是至尊的象征，是现实中真正的国家统治者。当皇帝高瞻远瞩地站在那么一个高位时，我们所能有效预见和想象出来，皇帝就是国家财富的支配者。 而当宋朝的大多数皇帝都严格遵循着每月实行俸禄制，不禁让人质疑皇帝是否存在着作秀行为，此举是否真正对江山社稷起到一定的促进作用。当皇帝实行每月薪金制时，似乎就已经把自己置于庞大的官僚制度中，没有什么特殊性，大家都是宋朝官员制度中的一员大将。 而关于此举的具体原因，还要做出仔细明确的探究，但是我们愿意相信，当高层不惧怕繁琐，开辟一项新规的同时，必然伴随着一定高度的愿景与期待。某种程度上来说，皇帝领到属于自己的工资，剖开历史维度的侧切面，就可以发现其中的优势和好处。  最起码在百姓的心中，当朝皇帝树立了一个正确且积极的形象。不奢华无度，不沉迷音律，只是在自己所居高位之上，拿着属于自己的独一份工资，认真思索着每日要操心的事情，廉洁正直的形象跃然于脑海构图之上。 另一方面，也从某种程度上起到了旁敲侧击的警示作用，当王朝繁盛的背后，必然伴随着贪婪欲望的逐渐滋长，高官们是否能守住初心，是否可以在纷繁的野花丛中居安思危，将为官清廉的号角吹响大地，也是一件尤为重要之事。 当皇帝率先下场示范，他也仅仅是拿到了可供自由支配的薪金，没有半点多余的财富可供个人享受，所起到的模范带头作用，敲响了官场廉洁的警钟。 总体来说，宋朝皇帝也领工资，片面来看，还是有一定的必要性的，除了宋仁宗自己发扬风格主动放弃薪金之外，其他皇帝都继承这一传统，试图将王朝建设更加完善规整。 二、朝廷内部的财富限制当我们查阅相关的历史资料，就可以很清楚理清关于皇帝工资的基本情况。当时由于为了更好执行这项制度，不轻易让其终止于皇权的专制之下，将给皇帝分发工资的任务，交在了左藏库的手上。 所谓左藏库，就是当时掌管着天下财富的财务性质官府机构，具体分属于三司之下，每月负责填写皇帝的工资单，并将皇帝的工资交到皇帝的手中。这里要特别说一下的是，皇帝不去主动填工资单，主要还是为了避嫌，以免朝廷内部的闲言碎语，扰得这项规矩没有办法正常运行开来，从而影响后面政策的发展进程。  宋朝时期，经济处于一片繁荣之中，由于商业的发展，财政赋税的种类大大增加，左藏库肯定也不会大包大揽所有财税项目，主要负责着外来使者进贡，以及关乎宫廷内部的经济收支，还有皇帝和众多皇室成员每月的基本供给和俸禄，左库藏最通俗的说法就是宫廷内部支出的协调站和管理站。 宋朝在很长的一段时间内，曾经为了巩固在民间商业经济中的地位，在例如盐、铁等领域，广泛实行专卖政策。将这些生活必需品控制在官府之下，专卖收入其实还是十分可观的。其次就是当时宋朝的民间商业，也达到了相对饱和的状态，占比达到国家财政收入的百分之七十以上。 所以左藏库所掌控的财富总量是十分庞大的。以皇帝为首的皇室，所供他们支配的俸禄还是很丰厚的，只要是正常的需求，基本上都不用担心。 皇帝带头领取相应数额的工资，其实也对皇室成员施加一种赤裸的压力，作为皇室成员，不要终日生活在骄奢之中，才是一个王朝可以持续保持良好经营状态的一个关键要素。其实宋朝对于皇室工资俸禄的支出并没有到苛刻的地步，基本需求都是可以得到保障的。毕竟宋朝有着强大的经济支撑，在经济快速发展的局势下，皇帝每月领取自己的工资。 除了以上所提到的作用之外，其实也隐藏了一种现象。这种现象，是从皇帝个人角度出发的，当皇帝看到当下经济发展之势迅猛时，赋税种类繁多复杂。皇帝要积极向民众们传达一种信息，这种信息一定是要乐观向上的，不带有一丝一毫的消极色彩。  这种信息带有一定的个人标榜色彩，皇帝节省个人开支，将个人开支明确划分到自己的工资中，不再轻易以个人的名义动用国家财政。名义上对外言说，不会因为个人问题，增加国家财政的负担，不再增加以群众为主的纳税人负担。将自己置于一种自我感动中，通俗来说，就是成就皇帝个人的好名声以及个人的社会价值。 这里还值得一提的是，宋朝在税制上实行唐末创立的两税制，并在此基础上创新加入丁税，这种赋税之下，给百姓增加了较大的负担。在这种情况下，皇帝领取自己的工资，似乎只是在以另一种形式宣告天下，他并没有过多的私人贪念，主要政策的推行还是以国家利益为主。后来我们就有幸看到了王安石率先拿起变法这一武器，主张推行免役法。 三、影射之下的矛盾纠纷宋朝实行皇帝月薪制，实际上是皇帝融入到官员制度中的一种举措，在此种官员制度中，我们也可以从中感受到一些矛盾冲击和问题所在。 1、冗官的矛盾初始 宋朝大规模实行重文轻武的政策，大批量的培养起文官队伍，试图以此来进一步巩固政权的稳定。同时皇帝为了有效防止个别文官的权势过大，开始设置多个部门机构，细化每个官员的具体职责，增设了多个官职。  但是这种方法使得朝廷之下的机构臃肿繁多。当告别有序的运转时，所隐含的矛盾，将是致命的一击。其实按照常理来说，根本是没有必要去设置那么多岗位的，后期所造成的情况主要就是行政步骤复杂繁琐，行政效率低下，在一定程度上阻碍了正常发展，冗官的现象成为朝廷所面临的重大难题之一。 2、冗费的矛盾爆发 宋朝为了更好的吸引人才走向仕途之路，在官员俸禄上，丝毫不显吝啬。上文中我们提到了冗官，官员数量处于持续增长中，严重超出了国家正常的承载数量，光是每月要支出的文官月薪数额，就是一笔较为庞大的支出。 长期下去，将会对国家财政造成一定的负担，国家也不敢贸然将体制内的官员进行清除。一定时期内，国家的财政陷入到了尴尬的境地之中，那些原本可以用来发展的支出，开始被迫转向日常的薪金支出。  另外基于重文政策的影响，国家对于军队的建设，开始逐渐转移到中央高层手中，避免下放太多的权力给驻队将领。在此基础上，又进一步增大对军费的支出，迅速加大军队建设，超出了实际环境对军备的容量需求，也造成了财富的一种滥用。 国家也不敢直接降低官员工资数额标准，生怕打破表面上的平静，从而将国家一系列的矛盾托盘而出，引爆所有可能存在的危机。 四、皇帝月薪下的国家治理感悟总体来说，皇帝按月领取工资的初衷还是很好的，我们也不能忽视其中的进步意义。虽然略微带有着一些个人理想色彩，但是对于建设廉洁官员队伍和清理贵族陋习，还是有着不可磨灭的作用。 当一个朝代的统治者，愿意去开动他的脑筋，去致力于为大家服务的时候，我们就应该予以肯定和褒奖。某种意义上来说，我们将皇帝领工资的行为，称之为是一种开源节流的行为，从源头上缩减开支。 以皇帝为首的皇室贵族，平日里的生活开支，自然不是一个小的数目，当他们这一类站在社会塔尖的贵族，都知道不能浪费钱的时候，国家财政自然就迎来一种健康的状态。另外还需要我们去证实的是，一味去分散权力的执行，有时候也并非是一件好事。同样的道理，也适用于过分集权。 当然由于每个朝代都具有一定的特殊性，所以我们也不能太过于以偏概全，不同的时代产物，从来都不会有什么无中生有，更多的是早有端倪，与伺机爆发。 参考历史典献： 《宋史·兵记》 《九国志》 《武经总要》 《金史》 《永乐大典》  |
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