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犯错误效应 不完美的人更受欢迎 “犯错误效应”，即小小的错误反而会使有才能的人提高人际吸引力。 “犯错误效应”并不是说一个人犯的错误越多，越能增加魅力，“犯错误效应”的产生是有条件的。犯错误者应该是那些具有非凡才能的人，而且是偶然地犯一些无伤大雅的小错误；如果是能力平庸的人犯错误，反而会让人更加厌恶。 “水至清则无鱼，人至察则无徒”，在企业管理实践中，管理者需针对员工所犯错误的性质、严重程度等情况，对员工的行为进行合理的引导。 人力资源管理中的运用 1、鼓励员工创新并宽容员工在创新工作中的失败； 2、若员工犯了错误，需要对其进行惩罚时，企业管理者采用了恰当方法，让员工认识到所犯的错误。毕竟“惩前毖后”只是手段，“治病救人”才是目的。 |
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