博士生因为不会倒酒，导致被王健林开除，刘强东教应届生敬酒，这才是真正的教育

又到了一年的就业季，最近这个时间段出来找工作的人可谓是非常多的，因为这个时候，很多的大三、大四刚毕业的毕业生都出来找工作了，

但是今年这个情况和往常相比，又有很大的不同，今年找工作并不容易，甚至各行各业都在逐步提高岗位本身的要求，还有专业技能和各方面的综合素质，渐渐地，你会发现，学历高并不代表你就能够找到好的工作。

在这个“缤纷多彩”的社会里，到底什么样的人才算是社会上所需要的人才呢？像这些人才又该如何去培养呢？

就在前不久，万达集团的老总王健林就讲一个年薪80万的博士生开除了，紧接着又重用了一个月薪5000元的大专生。

这件事引起了很多人的震惊，但是我们在震惊之余，更多的是想知道王健林为什么要开除这个“博学多才”的博士生，转而启用一个月薪才几千的大专生。难道这个大专生比博士还厉害？

随后，王健林说到这个博士生没有眼力见儿。

还记得他有次出去开会的时候，自己身上忘记带名片，正在场面有些尴尬的时候，那位大专生便掏出了一张名片替王健林缓解了尴尬。

而那位“所谓”的博士生在和王健林一起陪客户吃饭的时候，那位博士生连酒都不给客户倒。

难道博士不给客户倒酒就要被开除吗？

和万达老总王健林相比，京东总裁刘强东的做法就有些不一样了。

就在一次采访中，刘强东就说到自己是如何培训这些刚出来的应届生的：

“新来的应届毕业生，在前半年是不会做任何工作的，而是去每个部门轮番上岗，除此之外，我也会亲自和他们讲一些事情，就连说话、走路、吃饭和敬酒这些都是有讲究的。”

从这上面来看，我认为刘强东做得就比王健林要好，因为这是刘强东在为自己的公司培养综合型素质人才，这不仅对员工和对公司都是有着很大的帮助的。

其实我觉得这才是真正的教育，更加理想化的教育，而王健林那个做法就有些“残酷”了，但其实王健林也并没有做错什么，这个社会本来就是残酷的，正所谓优胜劣汰，在这个浮躁的社会，最终留下来的也只会是强者。