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来访者伊伊（化名）坐在我的对面，灯光下，她的脸略显苍白与憔悴。 “晓璃老师，实不相瞒，今年之前，我一直觉得‘职业危机’是你们这些职场作家人为制造出来的恐慌，直到今年，我自己亲身经历了一次......” 窗外的小雨淅淅沥沥，一如伊伊内心的阴郁和感伤。 随着伊伊的娓娓道来，好像一扇门在我眼前打开，让我走进了她的过往。 这些年来，用“兢兢业业、一步一个脚印”去形容毫不为过。 伊伊15年前毕业于国内一所985高校，毕业后应聘到一家500强外企工作；32岁那一年，伊伊通过努力成为了部门主管。 在她过完37岁生日的第二天，直属领导找她谈话，大意是她这些年的工作态度和成绩有目共睹，领导有意将公司的一个新项目放给她负责，如果顺利的话，这个项目圆满结束后，伊伊将会被提拔为项目主管。 伊伊回到自己的公寓里，不禁百感交集。 这些年来，伊伊把自己一大半以上的时间和精力都倾注在了工作中，还记得最开始进入公司那会儿，伊伊总是自告奋勇地出差和加班，在他人眼里，伊伊仿佛自带“工作狂”体质......这些年来，工作占据了伊伊醒着的绝大多数时间，她没有时间交友，更没有时间相亲。  确切来说，伊伊在经历了几次糟糕的相亲之后，就断了这个念头。 几乎无一例外地，在谈及未来家庭的规划时，相亲对象对伊伊普遍的期待都是，希望她不要那么拼命，而是渐渐转战家庭，将家庭变成人生“主战场”——这种论调让伊伊实在无法接受。 对伊伊来说，工作已经不仅仅是一份糊口的职业，它更成了伊伊生命中的重要组成部分。 在工作中，伊伊用这些年的兢兢业业、如履薄冰换来了领导与同事的信任，更是换来了令人羡慕的物质条件：在多数同龄女性通过结婚实现安居的大环境下，伊伊靠着自己这些年打拼的积蓄外加父母的补贴，在那座城市买下了一间40多平米的单身公寓，这让她心底总算有了一种归属感以及安全感。 就在伊伊的职场前途看似一片光明的时候，一场变故突然打乱了她对未来的全盘计划。 公司被一家集团收购了。 伊伊被直属领导叫去谈话，得知直属领导的工作可能会有变动，而领导有意让伊伊负责新项目这件事存在很大的不确定性——按照直属领导的说法，这个新项目是否如期进行尚未可知，一切都要等收购方的安排。 伊伊听到这个消息，大脑顿时一片空白。 伊伊只能硬着头皮被动接受，毕竟，领导自己尚且前途未卜，她又能怎样呢？ 没多久，收购方空降了几位中高管来到了伊伊所在的公司。 这一天，伊伊和往常一样来到办公室，只见部门员工小张神色慌张地问她：“一早新来的曹总找过我，让我以后有事直接找他汇报。” 伊伊抬起头来，从小张讲述的字里行间，感受到了些许的不对劲。 “好的，我知道了，你先干活吧。”伊伊佯装淡定地说。 “哦，”小张顿了顿：“按照公司的规定，不是我和你汇报，然后由你和曹总汇报吗？我当时迟疑了下，不知道曹总葫芦里到底卖的什么药......” 伊伊当时特别有个冲动，想要和这位新来的曹总谈一谈，但她不确定这场谈话会将她的职场命运推向何方，也没有想好要如何进行这场谈话，便打消了这个念头。 伊伊的工作局面越来越尴尬与被动。 一方面，她的部分工作由曹总安排了其他人接手。 曹总让伊伊积极配合移交部分工作内容，伊伊询问缘由的时候，曹总意味深长地说：“怎么说你也是一名老员工了，如今这个关键时刻，你如何表态与行动，很大程度上决定了我们今后管理工作能否顺利开展......” 这番话不仅没能解开伊伊的困惑，反而如一块巨石一般压在了伊伊的胸口，好似有千言万语，但被这番话怼的无言以对。 另一方面，伊伊新的工作内容迟迟悬而未决。 按照曹总原先的说法，移交了部分工作后，会有新的工作任务交付给伊伊。 可是一个多月过去了，曹总对于伊伊新的工作内容闭口不提，每次伊伊试探性地询问，也被曹总以各种理由打发回去了。 凭着这些年自己摸爬滚打的经验，伊伊渐渐意识到，或许曹总从踏入公司的第一天起，就已经把她视为“眼中钉”了。 在伊伊看来，一旦信任关系不复存在，她多年来拼命工作的动力瞬间就荡然无存了...... 说着说着，伊伊的眼眶湿润了。 窗外的雨似乎大了些，敲打在窗户上，发出滴答的声音。 “喝点水吧。”我说。 “晓璃老师，我之前怎么也没有想到，我如此兢兢业业如履薄冰，竟然会遭遇今天这般的困境......你说我到底该怎么办啊？”伊伊问。 事实上，伊伊之前找过好几位咨询师，但不知为何，终究没有找到想要的答案。 我的脑海迅速闪出了好几个念头：该如何进行这场咨询呢？叙事疗法？认知疗法？抑或是先用传统的人职匹配模型做分析？...... 我深吸一口气，望着窗外乌云密布的天空，这一次，我决定由感觉接手，让当事人自己说出内心的答案。 “可以感受到，你现在的心情就像这外面的天气......如果用地面的泥泞来形容你现在的职场困境，你觉得这场雨水和乌云在哪里？” 伊伊被我这么一问，仿佛陷入了思考。 资料里显示，伊伊涉猎过心理学，加上之前体验过多次咨询，对这里面的很多疗法并不陌生，可能是因为之前的咨询始终停留在方法层面打转，并未达到她的内心深处，故而内心里的声音始终没有机会发出来。 “雨水大约是我在遭遇这场变故时内心五味杂陈的感受，这些感受是复杂的，有不甘、有怀疑、有怨气、有委屈，等等；乌云就是公司被收购、管理层换血这件事，它直接影响到了我的工作局面，尤其是新任主管的言行让我匪夷所思......”伊伊经过思考，认真地说。 瞧啊，平复了情绪后的伊伊内心宛如镜面一般，渐渐还原出事情本来的模样。 根据伊伊的描述，她也曾和一些熟识的老员工交流过，大家普遍反馈这位曹总的管理经验有些匮乏，论理说来，空降领导在最开始的几个月，最应该做的事情难道不是稳定人心、熟悉公司业务及流程吗？ “所以呢？”我问。 “所以，”伊伊像是明白了什么：“既然是乌云，就看它什么时候飘走......如果公司高层无所作为，任由这样的管理者胡闹，公司可能会面临更大的暴风雨，说不定哪天就塌了......如果是这样，离开也不失为一种自我保全之策。” “你觉得如果飘走的话，大约是多久？”我问。 “三到四个月吧。”伊伊说。 “你有了自己的主意了？”我问。 伊伊点点头，说了两个字，观望。 如果三个月后管理层把曹总调离了，那么伊伊会迎来新的挑战和工作局面；如果三个月之后公司没有任何动静，她就递交辞呈。 伊伊说，这次变故让她对职场有了新的思索和感悟。 之前她的职场之路可谓一帆风顺，如今遭遇的变故完全是她始料未及的。 她开始意识到，也许对她而言，这种危机恰是一个提醒——这些年来，她一头扎进了工作中，却从来没有考虑过自己到底想要什么？ 通过咨询的推进我发现，伊伊内心深处无比渴望爱与关注：她之前将所有的希望都寄托在了这家公司以及这份工作上，这无疑藏着巨大的风险。 这个风险就是，一旦我们把所有的期待都放在外部环境中，就好比你把所有的鸡蛋都放进了一个篮子里，一旦这个篮子有任何闪失，意味着所有的鸡蛋瞬间跌落出来，到头来你依旧两手空空...... 遭遇这一次变故之后，伊伊恍然大悟，或许这些年，她应该学会“自私”一点，多给自己留些时间去探索去思考，甚至提前做些应对危机的准备与筹划...... 我很庆幸伊伊有了这一层认识与转变，同时也提供给伊伊一些自我探索的线索和思路，让她利用观望的这段时间，进行必要的探索和尝试。  从我经手的咨询案例来看，很多人在遭遇困顿或者危机的时候，第一反应就是尽快找到下一份工作，似乎一忙起来，这些迷茫和困顿就能烟消云散。 但事实上，很多迷茫和困顿不去触碰或者不曾解决，你越工作到最后，越会产生深深的怀疑。 太多的人一开始认为，工作只是赖以生存的手段，但是当你解决了物质层面的问题之后，新的问题随之而来，那就是——到底什么才是你真正想要的？ 难道仅仅是赚钱吗？ 如果赚钱要以损失健康、牺牲原则和底线、乃至压榨生活等为代价，是否值得你我不顾一切地投入？ 如果你为一家公司付出多年，却因为种种原因需要重新走进竞争激烈的人才市场，那么所谓的坚守、忠诚以及责任心的意义又到底在哪里呢？ 总有一天，你总会发出这样的疑问。 到那个时候，你或许会觉醒，又或许继续麻醉自己、继续着不明所以的忙碌。 在我看来，外在的危机也好困境也罢，只是给奔波劳碌的你我强制摁下了“暂停键”；而“暂停键”之后的抉择，更是我们无法回避的重大课题。 正如有段话说的那样，人生到了中场，一定是有和吃喝拉撒同等重要的问题等待我们去解决，你没有去问，可能只是没有到那个时候而已。 -关于作者- ✎ 赵晓璃，资深职业生涯规划师，国家心理咨询师，职场作家，璃语生涯创始人。著有以职业咨询案例分析为素材的职场畅销书《停止盲目努力：你的人生需要再设计》，成为职业规划领域为数不多的咨询实战及个人发展实用书籍。2018年职业规划及工作方法干货类新书《从极简到极致：在擅长的领域做一个厉害的人》被评为2018年度经管类十大好书。微信公众号“璃语职美人”（crystal_words），新浪微博@赵晓璃，微信视频号@生涯咨询赵晓璃。 PS：本文首发微信公众号“晓璃空间”（xiaoli-room），原标题《我兢兢业业如履薄冰15年，最终还是没能躲开职业危机》。 近期文章回顾（点击标题即可跳转至原文阅读） |
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