【原】就业新思路：人才换成人力

hanyu118 2020-07-13

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又是毕业季，又说就业难；就业难，说明相对应的岗位有限。从数据来看，大学毕业生从2001年的145万，到今年的近八百万。受过高等教育的人多了，按理说是好事，更能推动经济利好，为何十多年来，此等就业竟成难解的结？突破节点在哪，各路神仙肯定有过好多神仙会，也开出海量的仙药妙方，笔者人微言轻，说话不灵，也正是说话不灵，才敢说这五个字，那就是，就要以“人才换人力”，从人力出发，向人才突破。

扩招以来，大学生数字呈井喷式增长，可经济规模事实上，并没有实际性增长，别看公司与毕业生一样，数目虽然猛增，真正具备岗位容量的，比例并不让人乐观。再加经济大势走L路，可能长时间难以高起，导致他们心中的理想岗位不增反降；就业需求在增，理想岗位在降，两者相向而行，碰壁是再自然不过的事。

为何要说理想岗位，这就是要说的重点了。读了几年大学，具备了“人才”之光，脏点累点，收入再高，那也难入“人才”之眼。理想岗位，当然公字顶头，国字号优先，事业跟进，大公司趋前；除此之外，还有城市档次，城乡有别，甚至要顾及父母和自己的脸面，读个大学生我容易吗？想找个光鲜点的岗位也在情理之中。照这些几轮筛下来，还有多少留在“才眼”之内？当然，笔者从来都希望大家好才是真的好，个个刚上岗就凭着那份薪水能住豪宅开靓车，如果这样，绝对是皆大欢喜。可经济社会，还不是按需分配，讲的是利益，这钱谁来出，所以说，接下来关键问题来了，这钱谁出？谁又出来得起？

说到钱，就伤心，也是大学生就业的普遍感受，头顶才冠，何不见财来？按三十年前大学教育精英光环，才到财会来；日历翻过一万天，如今的人才，可不是那张文凭就能作数的，还得有真家伙才能让买单的信服，否则，哪怕你说我是二十年后的马云马化腾，恐怕也难有人信服；再说了，中国这么大，也就有几匹马几棵对几块石头不是；是骡子是马，都得拉出来先蹓蹓才行。

初入社会，既然人家并非把你当人才，特别声明，极极少数的人除外；那就好好俯下身子，撸起袖子先干起来，先生存后发展，毕竟养活自己是硬道理；不然，志在凌云而脚无实地，又怎能实现山高人为峰的理想。假如只想着某个霸道总栽突然梦中灵光，发现你是绝顶高手不幸遗落尘埃，于是用直升机载你升达至九十九层的办公室，切夜长谈，然后一纸任命：宇宙公司总经理；如果真想如此，可以肯定地说，要不是太阳底下做黄梁梦，要不就是“霸道总栽”和穿越的书看得走火入魔了。

近来，好多媒体都在用相似的标题，把进大学校园招聘写成“抢人才”；笔者从来认为是误导，是对就业现实的曲解，虽为善意，却可能结恶果。恰当的表意，应把“人才”表达为“人力”。何谓人力，体力和脑力，均为人力，不过是就业方式不同而己。至于人才，那可不是几句话就能拍板的，要经过磨砺；人才是磨砺出来的，不是靠坐几年大学教室，拿张文凭就能立马人才的。

至于人才的定义，除岗位需求，谁说也白说。可叹的是，现在大学，多数还是遵照老套路，以“精英”思维方式，培养出难以适应社会之人。以至于常有毕业生长叹，堂堂大学生，竟然比不上一个钢筋工。如果真有这个想法，那就有了好的开头，至少明白了差别在哪里；钢筋工，做成业界高手，为何不能拿高薪？还有钳工车工焊工，甚至绿化工，凡此等等，只要成为社会专才，为何就不是人才。这当然需要毕业生修正思维，更有赖于主流引导和宣扬。

当下社会，推崇“工匠精神”，强调扎实做事；大学毕业生真要突破就业难，那就得把自己或者他人贴在背上的“人才”两个字扯掉，以人力之本，融入社会，先做自己能做的事，磨砺虽苦，却还有苦尽甘来之日，坐而清谈，抱怨世道，别说人才，人力也会因时间而枯萎。

听人半句言，先力后才，量力先行，聚才而进；行至水尽头，必见源泉，登至峰顶处，自然以你为峰。