2024年10月份以后机关事业单位人员退休，会有什么新的变化？

2024年10月份以后，机关事业单位人员退休会有什么新的变化？2024年10月份以后，作为机关事业编制人员，那么这个时间节点相对来说是有些特殊，因为2024年10月份是机关事业单位中人10年过渡期结束的时间，也就是说从2024年10月份以后，那么就没有事业单位中人了，所有的退休人员，将被称之为是事业单位的新人，所以说会发生这样的一个显著变化。

事业单位新人和事业单位中人最明显的变化就在于事业单位的中人是可以享受到过度性补偿养老金的待遇，因为设置了10年的过渡期，从2014年的10月份一直到2024年的9月份，这10年期间退休的人员，都被称之为事业单位的中人，她们都可以获得过渡性补充养老金的待遇，但是作为新人来讲就没有这样的待遇了，因为已经过了10年的过渡期，所以说会发生这样的一个显著变化。

而且在养老金的计算方式上也会出现一个明显的变化，由于事业单位的中人采用的是新办法和老办法相结合的原则，取高补低，也就是说如果你的养老金采用新办法计算出的结果好，那么就采用新办法，但是如果说你的养老金采用老办法计算出的结果高，那么就采用老办法，总体而言，都会取高补低，也就是说怎么样退休金高，那么就采用什么样的办法。

但是我们事业单位的新人将一律采用新的计算办法，不会采用老的计算办法的，因为已经结束了这个10年的过渡期，所以说将不会采用老办法，完全都要采用新的办法，那么这个新的计算办法，就跟我们今天企业单位退休职工的计算办法基本上相一致，也可以从侧面理解，就是我们事业编制的退休人员和企业单位的退休人员，养老金待遇上实现了并轨这样的一个标准。

虽然说2024年10月份以后养老金实现了并轨，但从根本上来讲，没有进一步缩小企业单位和事业单位之间养老金待遇的差距，这是由于企业单位，他往往在交纳社保的过程中选择的是最低标准来进行缴纳社保，而且没有建立企业年金制度，所以说退休以后养老金普遍是比较偏低的替代率，仅仅只有40%~60%。

但是作为机关事业单位，她虽然说建立了机关养老保险，但是他们都会严格地按照本人的实际收入来缴纳社保，待遇，往往这样的话，社保缴费基数就会是比较高的同时，还为每一名事业编制人员建立了职业年金制度，所以说从根本上来讲，它会拥有一部分补充养老金的待遇，在这样的前提下，那么跟企业单位之间养老金待遇的差距没有缩小也是很正常的，而且他们的养老金替代率，基本上都是可以满足70%~90%左右的范围的。

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