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2024年1月退休与2024年10月退休有区别吗？可能对一部分机关事业单位退休的人来说，区别还是非常大的。别说2024年1月退休，即使是2024年9月退休，与仅差一个月的10月份退休，都有可能出现比较大的差别。 那咱们今天就聊聊这个话题。 这个问题是我的一个粉丝朋友提出来的，我当时毫不犹豫回答说没有差别啊，但瞬间反应过来，2024年是机关事业单位养老保险改革过渡期结束的时间节点，2024年9月30日以后退休的人员，其养老金将完全按照改革后的新办法计算，不再享受老办法的过渡期保障。 我长期关注企业社保政策，对机关事业单位社保改革虽然也密切关注，但毕竟没有身入其中，没有大的新闻事件发生，便会忽视一些重要信息。 企业养老保险改革比较早，多数是1992年，各地时间可能略有差异，但基本都不超过1996年。经过近三十年的不断完善，企业养老保险政策执行已经相当成熟，运行也比较平稳，2022年，企业养老保险还将实现全国统筹。 而机关事业单位是2014年10月才开始实行养老保险的并轨改革，至今刚刚运行不到八年，过渡期至2024年9月结束。 这次改革也将逐步解决早期被网友广泛吐槽的“双轨制带来的不公平”问题。目前这种不公平在过渡阶段还会持续存在，毕竟改革还是需要一个过程的。 机关事业单位的养老保险改革，走的路径与当年企业养老保险改革路径大同小异，也是将工作人员划分为“老人、中人、新人”三个群体，实行老人老办法、中人中办法、新人新办法，以循序渐进的方式推进，确保改革平稳顺利进行。所以也就派生出了 “老人、中人、新人”这种专有新名词。 与当年企业养老保险改革一样，机关事业单位养老保险改革，也涉及到另外两个专有名词，叫“视同缴费年限”和“实际缴费年限”。 什么是“视同缴费年限”和“实际缴费年限”呢？ 企业实行养老保险改革前，国家没有养老保险缴费制度，企业的利润全部上交国家，职工养老由国家委托企业全权负责。那个时候参加工作的职工，并未发生实际缴费的工作年限，称为“视同缴费年限”；与之相对应的新名词“实际缴费年限”，是实行社保改革后，职工实际缴纳社会养老保险费的工作年限，称为“实际缴费年限”。 同样的道理，机关事业单位工作人员，实行养老保险改革前的工作年限，也称为“视同缴费年限”，改革之后的工作年限，也就是2014年10月以后的工作年限，称为“实际缴费年限”。 与企业养老保险改革一样，机关事业单位养老保险改革也设置了过渡期，这次机关事业单位养老保险改革过渡期为10年，从2014年10月到2024年9月，这个期间退休的中人，实行“保底限高”政策，即新办法计发待遇低于老办法待遇标准的，按照老办法待遇标准发放，保持待遇不降低；新办法计算出来的养老金高于老办法计算出来的退休金的，超出部分按照十年递进的比例发放，即每超过一年，多领取超出部分的10%，过渡期最后一年退休的，领取超出部分的100%。这个与当年企业改革略有差别，当年企业改革过渡期设置了“调节金”。 对于将要在2024年退休的机关事业单位工作人员来说， 2024年9月份之前退休的，养老金不仅不会低于老办法计算出来的待遇标准，还会全额拿到按照新办法计算出的超出部分。而10月份以后退休的人员，其养老金就完全按照新办法计算，即使算出来的标准低于老办法计算出来的标准，也是按照新办法计算出来的结果发放。 对于大部分人来说，用新办法计算出来的养老金是高于老办法计算出来的退休金的，毕竟以老办法计算退休金，用的是2014年9月的工资数据，而机关事业单位在2014年10月进行了大幅的工资调整，相应的养老保险缴费基数也不会低，同时还设置了“职业年金”，所以，用新办法计算出的养老金低于老办法计算出的退休金的概率非常非常低。 除非有一些特殊情况出现，比如降级、病退、停薪留职复工等，还有在原工作岗位职级比较高，用原办法计算的退休补贴非常高，这类人员用新办法计算估计没有退休补贴，或许会出现较大落差。 |
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