突然被公司辞退，员工不同意，准备走仲裁程序要准备哪些资料证据

有很多朋友给我提出这类问题，今天就集中一下来回答这类问题，人事突然通知你被辞退了，你不同意，计划走仲裁程序需要准备哪些资料或证据？

首先自我介绍一下，我在企业从事人事管理、运营管理经验有20年时间，这期间可以说是见证了我国从《劳动法》到《劳动合同法》等相关法律法规实施的整个历史过程，无论是哪一部法律都是基于劳资关系规范化发展与进步，是企业与员工在发生劳动争议时得以有效并顺利解决争议的保障，促进社会和谐化建设！

非法辞退法律适用介绍与分析：

人事突然辞退你，而且只打算给一个月工资作为补偿，你不同意，提出要4个月补偿。从你的描述来看，你应该是并没有严重违犯公司规章制度或其它足以无补偿辞退的行为。现在谈不拢，而且已经明确通知你被辞退了！

如果上述是事实，公司属于非法辞退！非法辞退即是企业未经与员工协商一致单方面解除劳动合同的行为，依《劳动合同法》相关规定，需要在完全支付你劳动报酬的前提下，再支付一个月代通知金，另外还应当支付经济赔偿金，而赔偿金是依补偿金的2倍计算的。

例如你的工作年限是不到2.5年，工资月收入是5000元计算，那么，该公司应当就单方违法辞退员工的后果支付你多少钱呢？代通知金5000元+赔偿金25000元，合计30000元。

此外，你是属于被违法辞退，离职时社保肯定已经被公司停缴，你还有权附加仲裁要求公司赔偿你在离职后直到重新就业期间的社保缴纳费用的赔偿。这个申请一般情况下会在法院诉讼阶段被得到认可，我曾经亲自操作过这样的案例并得到法院支持的判决。

当然，按照法律规定以及我的经验，你还可以申请恢复劳动关系，但一般情形下，如果企业的做法不是非常恶劣的前提下，会本着和谐解决的出发点，不太会作出支持你的判决，各地仲裁及法院都有不同的判案标准，建议你不要这样做，会浪费时间。

准备好哪些材料与证据？

你被公司非法辞退后，最好是尽快进入法律申请程序，当然前提是你不能在离职前被公司人事忽悠着签了一些不利于你的资料，公司只是给了你一份辞退通知书，因为你不同意公司给出的一个月补偿，肯定也就不会给你任何钱了。

申请劳动仲裁时准备的资料如下：

1、劳动仲裁申请书，写明事实、原因、请求等，这个最好是请教专业人士帮助你拟写；

2、个人身份证资料等；

3、到网上下载或到工商部门打印被申请公司的营业执照登记资料；

4、如果是委托他人的需要准备委托授权书，

申请劳动仲裁时需准备的证据如下：

1、辞退通知书；

2、你本人的工作证、劳动合同等；

3、最近12个月本人的工资发放记录；

4、最近一至两个月本人的考勤记录，如果是系统打卡的，可以直接截屏。这个根据需要再提交，主要是证明你本人近期的上班情况。

一般情形下，你去申请仲裁时仲裁厅会要求你先行调解，你最好是配合，这个过程一般不超过7个工作日就会完毕，但公司方面肯定会避重就轻不会给你满意的补偿，你也最好不要轻易松口，条件不满足坚持走仲裁程序，调解不成功马上就会正式进入仲裁程序啦！

当然，最后我想说的是，你的工作年限也只有2.5年，打官司耗时耗力，如果调解过程中公司愿意支付你超过3个月工资以上的补偿，就算了！毕竟官司无论输赢，过程中也会耽误时间，还会留下记录，一定程度上可能不利于你今后的职业发展。

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