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这半年来职场发生了很大的变化，特别是疫情结束后，很多人找工作变得非常困难，即使在职的很多人为了保住饭碗，也比平时更拘谨了，于是，很多职场新人或性格内向的员工，经常会被一些强势的同事以领导的口吻，命令多做事。 或许你会说这可以锻炼自己，多学点东西，但任何事情都有个度，如果你被无限制的随意使唤，那么不仅会影响你的本职工作和职业发展，别人还会把你当软柿子，随意欺负你。 作者 l 悬崖上的猫 公众号 l 彪悍猫先生（ID：BHMaoXianSheng） 01 对于同事命令式的要求，不要怕伤害同事感情或怕冲突，而不敢怼每个人身边都有强势同事，其最典型的特点就是以命令的口吻随意使唤你，给你分配任务，而很多人怕伤害同事间的感情、害怕与人冲突，而不敢拒绝、不敢怼。 我之前在公司的设计部工作，隔壁市场部门的张哥就经常跑过来，给我部门的小李分配任务，比如，“小李啊，最近没什么事儿吧，这次公司的团建任务可就交给你了，辛苦了哈”。 而小李怕伤害双方的感情，怕得罪人，通常都默认接受了，还经常为了帮别人而影响到自己的工作，所以，每次等小李回个神来的时候，劈头盖脸的资料就已经发了过来。 那应该怎么办呢？要知道，一个拒绝，一个怼就会伤害的感情，不是真感情，而且人与人之间的消极情感是不可避免的，我们必须要学会用恰当的方法去应对，如果你习惯性当老好人，习惯接受对方的命令式口吻，只会让对方得寸进尺。 02 面对同事以领导的口吻命令你，应该怎么怼回去才合适？第一，对于自己部门以外的同事命令你做事，你可以借用“直属领导”来拒绝对方 就拿上面的例子来说，你唯一记住的一个核心就是：只对自己的直属领导负责，简单说就是，你的领导是谁，你就对谁负责，直属领导以外同事的命令一律要拒绝。 有了这个原则，假如你手头上已经有直属领导正安排给你的工作，你可以这样回应同事：“张哥，我们部门王总分配的工作我还在加班加点的做，这事儿很急，要不你去找其它部门的人帮忙吧。” 假如你手头并没有部门领导安排的工作，你也可以说：“张哥，不好意思，这事我要先跟王总商量一下，他前几天也说起需要安排我做某某工作，我先看看他那边怎么安排的。” 这样怼回去，我敢说有80%的机率，张哥会自动找别人帮忙去了，这样一来又不得罪同事，又可以让你自己脱身，反正总原则就是，我是我部门的人，我要对自己部门领导负责，你命令我做事，如果没有得到我部门领导的首肯，那对不起，我名正言顺的拒绝，我要是去帮忙给你做事，那自己部门领导有事找不着我怎么办，你能负这个责任吗？ 第二，自己本部门的同事，你也要考虑清楚再决定是否帮忙 特别是要考虑清楚什么人你该帮，什么人你不该帮；分清楚什么忙该帮，什么忙不该帮。 如果是平时对你很客气，也能在其它方面帮你的同事，那在你能力和精力之内，也需要尽力去帮助一下，毕竟，职场也是利益互换，能互相帮忙的同事，是你在职场中不可多得的资源，以后说不准什么时候别人还会帮助你。 如果是七拐八拐找来的，跟你压根没什么交情，还对你颐指气使成天命令你，或者是非常简单顺手的纯甩锅性质的事情，你应该拒绝得干脆直接。 要知道，人性就是要是你接受了某个同事的命令，帮了他十次，他就会觉得理所应当，这意味着你已经没有反驳的权利了。你再拒绝，你就不是人，如果你一开始就立了人设，亮出了原则，偶尔帮别人一次，你就是天使，你就是无敌大好人。 03 平时与同事相处，要注意以下2个原则第一，有自己的底线，不卑不亢 不管你是新人还是老员工，建议你在工作中一定要给自己建议一个底线，尤其是面对公司的高层或有关系的同事，很多人面对这些人似乎总觉得自己低人一等，老是唯唯诺诺。 但如果你总是摆出一副规规矩矩、服服帖帖、言听侍从的姿态，那就等于告诉对方你是个软柿子，快来捏我吧，快来利用我的时间和精力吧。对方只会更肆无忌惮找你麻烦，而且会一边找你麻烦，还一边看不起你的。 因此，为了你的尊严，你需要设立一个底线，在什么情况下、对什么人、什么事需要直接干脆地无脑拒绝，若连自己都不维护自己的尊严，那也别怪别人侵犯和践踏了。 第二，不要轻易透露自己的背景和隐私 对于非常亲近的人，比如家人，老师等当然要坦诚相待，对关系一般的朋友、同事，我们需要谨慎保护自己的隐私。 职场如战场，同事之间都是利益关系较多，朋友情谊很少，每个人都有可能成为潜在的利益竞争对手，所以，你只要不随意给同事透露你的个人信息，包括你的家庭背景、个人关系、甚至是经济状况，那别人就看不清你手里有多少底牌，更看不到你的底牌有多大，那即使同事中的小人，也不敢轻举妄动。 但是如果你的底牌被别的同事知道了，他们就知道你有几斤几两了，甚至你的优缺点也暴露无疑，知道你就那么点儿能量了，如果是性格真爽，品德还不错的同事那没什么，就怕遇到一些小人，那他们就可以尽情利用你，欺负你了，命令你了，反正已经知道了你的虚实，反正你也不能把他们怎么样。 04 尽量与公司的核心人物结盟，得到公司核心人物的支持其实说简单点，有些同事敢命令你或对你态度很嚣张，其实就是觉得你没什么权势和威望，对于这点你除了提升个人核心竞争力以外，还要尽量站到公司的核心圈层中去，至少要得到公司核心人物的支持。 什么是核心人物呢？公司领导、部门领导，或者资深的，有威望的老同事。总而言之，就是能够影响公司内部价值评判体系的人物。 如何才能得到公司核心人物的支持？其实很简单，就以你最擅长的事情作为切入点，比如你的办公软件用得很好，PS用得很好，那么你可以在本职工作之外，经常帮助某副总、某总监做报表，做设计图，在他们工作最需要人的时候，你可以挺身而出站在他们身边，帮他们分担一些压力。不要看自己多做了点事，其实背后的好处是很多的。 其实在公司本身没什么关系和能力的同事，他自己对公司中高层基本上都是胆小怕事的，说白了就，就是欺软怕硬。如果这类同事发现你跟公司核心圈层的人物关系非常过硬的时候，他的气焰就会一下子弱下来，他会不敢轻易地挑战你了。 最后，很多人不敢拒绝别人，因为太在乎别人的评价，怕别人觉得自己不好相处，想刻意保持自己一个“好人的形象”。其实，除了你自己，很可能没什么人觉得你是好人，大家只是觉得你是好欺负的人，好使唤的人，好驾驭的人。一个完全不懂拒绝的人，不可能赢得真正的尊重。 END 欢迎关注公众号 l 彪悍猫先生（ID：BHMaoXianSheng） 资深媒体人、设计师，从思维到技能，只写最接地气的逆袭干货，让你一路逆袭！ |
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