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近日，一直被众多中小互联网公司效仿制度的阿里，宣布将调整相关制度，通过取消周报等举措，让公司制度变得更灵活。此次制度调整还涉及到鼓励不用PPT，以及减少低效加班等建议。  被这些互联网巨头带火起来的公司制度，怎么先被他们自己抛弃了？ 不得不承认，很多公司都陷入了形式主义的怪圈。 日报、周报、月报，甚至有的公司还有时报，通过制度的要求让员工汇报自己的工作，甚至周报月报等完成的情况已经列入了考核，据网友爆料工作总结等内容在考核中占比40%，在这种考核模式之下，很多员工都切换成了答题模式，“别管问题懂不懂，会不会，写满就肯定有分”。 在这种形式主义下，领导也被坑惨了。 有的人做了很多事，却不擅长写出来，几十个字说清楚搞得好像什么都没做一样； 有的人只是稍微做了点事，却能洋洋洒洒写出几百上千字的周报，为了凑字数，各种鸡毛蒜皮的小事都能被花样编进去； 为了让周报看上去更高大上，会用很多浮夸虚无缥缈的词汇进行夸大描述，和实际情况相差很远； 为了显示工作辛苦有的员工还会选择半夜发工作总结。 总之，在各种花里胡哨的总结里面，员工都不会好好说话了，出于好意的工作总结，却变味了，周报成了制造“照骗”的“美颜相机”，领导把自己和员工变成了“照片和本人严重不符的网友”关系。  公司的运转需要制度的加持，扁平化也好，制度完善也罢，但是不能把这些辅助工作的东西凌驾于工作之上，甚至通过这些制度造成员工的薪酬与能力不符。 阿里在内的很多互联网行业头部公司的工作制度一直都被认为很强硬，996，加班，业绩考核等等，但是在这些硬手段背后，则是与员工付出相对持平的薪酬福利体系，然而很多中小公司只学硬手段，而不学薪酬福利。 而在周报等形式主义下，让浑水摸鱼党更有发展空间，真正累死累活的员工不受领导待见，干啥啥不行作文第一名的混子却升职加薪，周报、PPT等总结平台更像是“职场老油条”的showtime。 而在越长越好的风气之下，加班加点写周报或者PPT也是常有之事，为了工作加班无可厚非，但是又臭又长的周报真的是工作的一部分吗？ 根据网友的投票结果显示，很多人都觉得周报等形式毫无营养。  请以要求各种总结的公司思考一下，你们提供的薪酬真的可以和阿里媲美吗？如果不可以，请别东施效颦。 在很多公司的招聘简介上，都会把“扁平化”作为一个亮点，而创造'扁平化'的就是各种形式主义的管理。 “扁平化”的核心就是灵活，这次阿里对于周报制度在内的形式主义的取消，或许就是一个好的开始，当老板们眼中的“模范标兵”开始卸下枷锁的时候，老板们会始终追随还是破口大骂呢？ 你怎么看待 周报等总结汇报制度？ （图片来源于网络） |
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