问题引入社会保险与大家息息相关，其包含养老、工伤、医疗、生育和失业五大险种，保障大家在年老、工伤、疾病、生育和失业依法从国家和社会获得物质帮助。 大家最关心的险种非养老保险莫属，因为养老保险缴费满十五年，达到法定退休年龄时才能享受养老金，所以一些未缴纳满十五年养老保险的人就有如何补缴的想法。  补缴社保误区平时常在网络上或生活中，员工说自己补缴社保、通过劳动仲裁要求企业补缴等等误区，今天@和谐劳动关系 带你走出来。 误区一：想把之前未工作，而没买的社保自己补缴。 没工作是可以买社保，但是不能补缴之前没工作而未买社保的某段时间段。 若可以这样补缴，那就不存在一些人未缴纳满十五年养老保险而享受不了养老金的情况出现。因此建议大家踏踏实实的每月依法缴纳社会保险。 误区二：在企业工作，企业之前没为我买社保，通过劳动仲裁起诉要求企业补缴。 社会保险属于强制性保险，依据《社会保险法》第八十四条规定，企业不为员工买社保，由社会保险行政部门责令限期改正，可见企业未为员工买社保，属于行政部门处理的事项，并非通过劳动仲裁起诉来补缴。
误区三：在企业工作，现在倒闭了，企业之前没为我买社保，自己拿钱自己补缴社保。 补缴社保一般都是补缴养老保险，依据《社会保险法》第十二条规定，养老保险缴纳是企业和员工按照比例来缴纳的，因此，员工自己拿钱来补缴之前在企业工作未缴纳社保是违法行为，社会保险经办部门是不允许的。 误区四：达到法定退休年龄，未缴纳满15年养老保险，自己一次性补缴满15年。 近年来很多地方都不允许一次性补缴社保费，对达到法定退休年龄而末缴纳满15年养老保险的人员，若符合延缴条件，可逐月缴费至15年。 补缴社保方法补缴社保，一般是指员工在企业工作，企业之前某一时间段未为员工购买社保，员工要求企业补缴。  之前断缴社保，怎样才能补缴社保？ 现行法律法规和社保政策，员工可通过以下方法来补缴社保。 方法一：劳资双方协商一致补缴 企业某一时间段未为员工买社保，员工可以通过与企业协商一致，由企业向社会保险经办机构提出为员工补缴社保。 补缴社保需要提供的资料： 1、存在劳动关系的证明材料； 2、《社会保险补缴申请表》； 3、补缴时间段的工资表或工资证明； 4、补缴员工的身份证复印件。 温馨提示： 之前有些地方社保政策不完善，企业为员工只买部分社会保险险种，如单买工伤。这种情况，补缴时间段就无需提供第三方判决性文书来证明劳动关系，只要企业提出补缴就直接可补缴。  但特别注意：补缴社保超过3年，需要有劳动仲裁裁决书或法院判决书证明劳动关系的文书，不然日后转移社保，这些补缴的社保转移不了。 方法二：通过劳动监察投诉要求企业补缴 企业自用工之日起30日内应为员工办理社会保险登记手续，即企业为员工依法购买社保，未为员工购买社保费属于违法行为。 依据《社会保险法》第八十六条规定，企业未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足。 因此，员工可以通过劳动监察投诉，要求企业补缴未依法缴纳的社会保险费。 但需要注意的是劳动监察的追朔时效为2年，即劳动监察只查处企业2年内的用工违法行为，超过2年内的违法行为是不予受理查处。 因此，通过劳动监察投诉要求企业补缴社会保险费，只能是2年内的时间段。 以上是@和谐劳动关系 对补缴社保的看法，如有说得不对，请各位社保大咖指正！ 同时，欢迎大家留言讨论。 |
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