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疫情下，当我们还在为找工作发愁时，华中科技大学武汉光电国家研究中心的学生张霁，早已被诸多大企业伸出橄榄枝，成为华为“天才少年”最高档中的一员。 据悉，任正非曾在华为公司EMT（经营管理团队）内部的讲话提到，每年将从全世界招进20-30名“天才少年”，“这些‘天才少年’就像‘泥鳅’一样，钻活我们的组织，激活我们的队伍”。华为招募的“天才少年”，工资都是按年度工资制度发放的，最高年薪达201万元。去年最高档全球招聘2人，其中1名为华中科技大学武汉光电国家研究中心的毕业生左鹏飞博士；而今年截止到现在，拿到最高档的还只有一人，就是张霁同学。  张霁是咸宁通山人，是武汉光电国家研究中心计算机系统结构2016级博士研究生。他的研究方向主要依托于人工智能与计算机体系结构，是两者的结合，叫AI for System,智能系统优化技术研究。博士期间以第一作者在ATC, DAC, ICPP, SIGMOD, VLDB, IEEE TPDS等会议和期刊上发表论文多篇。 由于科研项目比较多，张霁基本上没有刻意去找工作，甚至没有主动投递过简历，都是企业或者高校联系他，华为是在一次国际会议上了解他。除了华为，他还拿到了腾讯、IBM、阿里巴巴、深信服、以及两个初创公司的offer，其中最高的年薪超过360万人民币。选择华为最主要的原因，是能够和一群志同道合的人做一些有意义的事，这在很多他了解到的公司是很难具备的，但是华为可以做到。  据张霁介绍，华为天才少年的招聘标准非常严格，一般需要经历7轮左右的流程：简历筛选、笔试、初面、主管面试、若干部长面试、总裁面试、HR面试。在这每一环节中都会经过严格的考核和筛选，因此也会遇到很多挑战和阻碍，任何一个环节出现问题或表现不佳都有可能失败，难度非常大。 华为招聘，他认为主要看的是研究方向和科研能力。其中研究方向是华为最为看中的。当然，科研能力也是华为特别看重的，论文、专利是一位博士生科研能力的体现。但华为不是一个唯论文、唯学校的公司。 “对我目前来说，在华为最艰难的时候加入华为，也是希望自己能够为华为做出一点贡献，所以我也呼吁更多的青年才俊可以加入华为，帮助华为渡过难关，让世界刮目相看。” 对于华为公司的狼性文化，很多年轻人会望而却步，张霁却任为“在公司就应该做好每一件事，如果一个人抱有远大的理想和目标，996绝对不是绊脚石。” 资料来源：武汉光电国家研究中心 |
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