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人生并不是把手头的活干好，就能有光辉的前程。埋头苦干的人大都是老实人，是鲁迅眼中的'中国的脊梁'。可是对于许多人来说，更觉得当脑门比当脊梁风光。  第一，因为不太懂的抬头看路。人的精力是有限的，专注于自己手头的工作，一头扎进具体事务中，一干就干到底，干不成功誓不罢休。这有时就会忽略思考干这活的意义是什么？自己干这活的出路在哪里？这种人适合于干具体工作，包括技术人员、老师、工匠等，也能干出巨大成就。若当领导，不能发挥其特长，就有点埋没了他们才能。 第二，因为不爱搞人际关系。埋头苦干的人，比较认真负责，就事论事，不太懂人情世故，人际关系处理的也不是很好。这样就带来个问题，就是如何领导别人，确定工作目标，形成工作思路，让别人跟着自己干。很显然，只做好自己的事情，没有一定情商去打动别人心灵，让他们心甘情愿追随自己，是不能成为一个合格领导的。  第三，因为不擅长协作。当领导必须抓班子带队伍，把下属凝聚在自己周围，让他们的聪明才智得到充分发挥。埋头苦干的人对自己专业很精通，但对领导艺术和方法比较欠缺。他们往往在与人沟通协调上简单机械，不会灵活变通，很容易在办事过程中，形成许多人为阻梗。有时老实人与坏人一样，也能把好事办砸，尽管他们的出发点和目的是良好的。  第四，因为心不狠。埋头苦干的人很接地气，也了解底层情况，往往也是心存善念，对人对事讲良心，做事也讲究务实和高效。但官场中鱼龙混杂，不乏歪门邪道之人。若过于务实和善良，处事直来直去，并且不能识人，就会在做事中处处被动。在错综复杂的官场中，如果不对坏人狠一些，单位风气就会日渐式微，好人和老实人就会被欺负，直到单位运转无以为继为止。  第五，因为不会用人才。埋头苦干的人一般自己都有两下子，性格比较轴，不容易听进别人的意见。作为领导，不但要自己亲自干，更用学会用人和做选择题。但人才往往也比较有个性，不太服人和服管。这样领导就需要有容人的肚量，但埋头苦干的人的眼光和胸怀一般都是有缺陷的。 埋头苦干的人干好自己的一亩三分地没问题，但让他们指挥千军万马，开拓万亩良田可能就比较困难了。 |
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