没有背景的90后，运用6绝招，三年提拔为中层领导，年薪30万

从家电公司销售，到旅行社做导游，再到辞职在家疯狂参加考试，王辉走过不少弯路，终于努力找到了一份适合自己的工作。

然而，如何在新单位立住脚，并让自己尽快成长起来，是王辉迫切需要解决的问题。

经过长期努力，我把他使用的这6个绝招归纳为“一冷二热三熟”法，正是此法让王辉尽快解决了晋升烦恼。

一、初到公司，学会“冷”，多干少说多适应

一冷：冷静观察

狄更斯在《荒凉山庄》写道：不管发生什么事,都要冷静、沉着。

只要有人的地方就有矛盾，这是在职场中难免会遇到的，特别对于新人千万不要说同事的坏话，不要介入到任何一场职场斗争当中。

当然也不能够做“两耳不闻窗外事”的圣贤人，当今社会，圣贤人也适应不了时代的要求。你得学会看人，每个人有自己不同的性格特征，王辉在公司里逐渐摸透了李姐、王哥，每个人不同的性格，通过提高自己的眼力劲儿，才能够在职场中游刃有余。

正如，我国著名地质岩石学家宋叔和的经典语句，“敏于观察，勤于思考，善于综合，勇于创新”，明天的辉煌必定属于你。

冷静观察

二、了解公司，做到“热”，厚积薄发奠基础

有了对整个公司及其同事们的了解，第2步工作就是要厚积薄发，热情学习，热情服务，学会服从，打好基础。

一热：热情学习

能够到一个大公司上班是很多从业者梦寐以求的梦想，到了公司以后，首先要学会保持头脑的清醒，不断的加强学习。

王辉深知自己，在理论深度和实践经验方面的差距，在公司里去的最早，走的最晚，向前辈请教，自己不断的深耕学习，厚积薄发，逐步奠定扎实的专业基础。

二热：热情服务，学会服从

为什么不说“坚决服从”呢？因为不得不承认新人受气白干的情况，还是经常发生的。

经常在网上看到有人对新入职的人员，教会他们怎样说“不”！似乎是非常有道理的，不该做的工作是没有必要去浪费时间。

因此，热情服从安排，热情学会说“不”，也是要慢慢体会的，毕竟伸手不打笑面人。

要强调的是：对于刚入职的人来说，首先要学会服从；其次，才是用适当的方式学会说“不”。

《我的前半生》中，唐晶霸气的对凌玲说：“等你做到我现在这个位置，你才有资格来评论我的为人处事。”

因此，资历不够，首先学会服从。

王辉在这一点上做的很好，埋头自己先做好工作，服从公司领导安排，这是作为新人一定要学会的。

等你做到我现在这个位置，你才有资格来评论我的为人处事

三、接触高人，学会“熟”，联络领导借力攀

庄子《逍遥游》中写到，“鹏之徙于南冥也，水击三千里，抟扶摇而上者九万里，去以六月息者也。”意思是：“鹏鸟迁徙时，翅膀拍击水面激起三千里的波涛，鹏鸟奋起而飞，旋转扶摇而上直冲九万里高空，乘着六月的大风离开了北海。”。

通过这个故事，我们知道鹏能高飞，是借助大风给予的力量。

职场中的我们同样要借助领导的力量，让自己尽快成长起来。

怎样才能让领导对你有印象，和领导熟络起来，下面从怎么找机会刷脸熟，见面如何说、哪些不能说3方面来聊聊。

（一）找机会在领导面前刷脸熟

王辉到公司的时间毕竟只有一年，和中层领导接触的更多，和高层那种接触的更少。要想在高层领导心中留下印象，还是要给自己寻找接触的机会。

1.参加各类会议

新人要就想在领导面前留下好印象，接触更多的人，要积极参加中层领导安排的各类会议，做好笔记，会后及时给中层领导汇报，给高层领导和中层直管领导都留下一个良好的印象。

2.利用报送资料的机会

遇到要求你报送资料的时候，一定要把握好机会，在领导愿意听的情况下，及时的汇报自己的工作，要注意把握分寸，如果这是领导不高兴就不要说太多。

3.某些特殊的工作在特定情况下可以单独给领导汇报

这种情况不多，但一定要把握好和中层领导干部的分寸，最忌讳的就是越级向领导汇报，这样两级领导都不满意。

最好的方法是能够和中层干部一起去汇报，需要你汇报时能够熟悉工作、逻辑清晰、思维敏捷，会给领导留下很深的印象。

切记注意：给高层领导汇报问题，特别是当着中层领导干部的面汇报，一定要多表扬中层领导干部的工作，把自己放低调一点！

4.制造“偶遇”的机会。

比如领导没有下班走，你也恰好当天要加班；领导一般有早上来的早的习惯，你一般会更早的时间出现在电梯口等电梯，当然这只是随便举个例子。

注意：作为草根要想走上领导岗位，一定要让自己身怀绝技，如文章写的好、协调能力强、专业技术一流等，要在自己有能力的基础上，和领导接触才对你更有利，否则结果相反，碌碌无为的人，领导反而会很反感你。

机会自己创造

（二）学会见面如何说

1.汇报最近的工作成绩。

最近自己主要在从事哪些工作？取得哪些成绩？对公司的前景自己有一些独特的看法，多说好话，少说泄气话；多说解决问题的办法，少说无法解决的问题。

注意：汇报成绩切记低调，不能抛开中层领导，要客观事实。

适用场所：领导不忙的时候，办公室。

2.面对某项工作的不解，希望得到领导的指点。当然这项工作必须是领导很擅长的，可能会引起共鸣的。

适用场所：任何地点

3.对领导的感谢之词。

在某件事或者某个问题上，领导曾经给你过指点，是你在这项工作当中少走了很多弯路，拓宽了思路，取得了成绩。

聊这个内容，最好没有其他人的时候，否则会让人觉得你在拍马屁。

适用场所：任何地点

4.赞扬领导的优点。

在某件事情上，领导成绩突出，恰好聊到这个话题，可以把你的佩服之情表达出来，达到共鸣。

但要注意避嫌，不要说的太夸张，否则适得其反。

适用场合：单独和领导在一起。

学会说话

（三）哪些不能在领导面前说？

1.打击领导的对立面。个别有些人为了急于和领导拉近关系，就故意在领导面前说其对立面的坏话，这是很不道德的一种手段。

2.说其他同事的坏话。特别是和你有矛盾的人，你越要客观公正，切记不能借机在领导面前大肆打击你对立面同事，否则领导会对你的印象非常差。

3.议论单位的各种关系。切记不要在领导面前说是非，“来说是非者，必是是非人”，多看看《增广贤文》，会对你一生的为人处事有极大的帮助。

综上所述：没有背景的年轻人，来到新的单位，要学会冷静观察新单位的情况，全身心投入到热情学习中，服从领导安排；熟悉领导、多和领导沟通、注意沟通的办法，掌握了“一冷二热三熟”的秘诀，才能让你在职场上游刃有余，助力飞翔！