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在古籍出版界有个共识，那就是华东地区的古籍出版物数量占据全国古籍出版总量的半壁江山。
近日，在第十九届华东地区古籍优秀图书评议会上，来自上海、浙江、江苏、山东、江西、福建等地的16家古籍出版单位负责人，在为优秀古籍不断涌出而高兴的同时，也为优秀古籍出版人才的不足表示忧虑，大家普遍认为，古籍出版人才的不足，仍是影响古籍出版物质量的主要因素。
上海书店出版社原总编辑金良年认为，古籍出版社争取不到一流人才的原因，在于古籍编辑的收入与市场不接轨。华东地区经济相对发达的环境，导致优秀古籍出版人才频繁跳槽就是个说明。
对此，黄山书社总编辑贾兴权表示赞同。贾兴权以黄山书社为例说，目前社里部分编辑在作古籍出版，但并不是主动而为，时间长、收入低，是编辑们不愿意作古籍出版的主要原因。
“有些博士入社考试竟然不会写繁体字、异体字。”上海古籍出版社社长高克勤的担忧，从另一个角度道出了专业古籍出版社，难招称职古籍出版编辑的症结。
一方人才流失、不主动、难招，另一方却在不断引进人才。据福建人民出版社总编辑刘亚忠介绍，近些年该社引进了不少古籍出版人才，社内3个古籍编辑室正在为闽台民间族谱数字化工程建设努力。
高质量的古籍出版物须有稳定的古籍出版人才队伍。《中国新闻出版广电报》记者在会上注意到，如何让古籍出版编辑既可衣食无忧又能做自己喜欢的工作，是与会古籍出版领军者讨论最多的话题。
凤凰出版社社长、总编辑姜小青建议，让年轻编辑在大型古籍出版项目中锻炼成长是一个有效办法，而有关部门定期对优秀古籍出版物推优，进而鼓励古籍出版编辑工作积极性，则是另一个有效办法。
江西人民出版社总编辑游道勤、华东师范大学出版社总编辑阮光页两人均认为，考核古籍出版编辑，不应以经济效益为标准，而应以其编辑的图书的社会影响力为依据。
当然，对年轻编辑一味地“宠爱”也不行。上海古籍出版社的做法是，对年轻编辑有考核也要有重担。高克勤认为，要让年轻编辑明白有为才有位。而这也是上海古籍出版社能够保持年收入、利润平均增长10%的关键。
座谈中，一些古籍出版社的做法受到与会者关注。如华东师范大学出版社对古籍编辑不作考核，让其安安心心地作古籍出版。黄山书社则将于2017年在政策上向古籍出版编辑倾斜。广陵书社则借助市政府建立的名师工作室机制，安排年轻编辑分期分批参加上级新闻出版主管部门举办的编辑培训班、参加全国书展和大型图书订货会，加强与中华书局、上海古籍出版社等优秀出版社交流。
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