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在职场上做资产型人才 大街小巷被王健林“先定一个亿的小目标”引起热议，冷静下来，你到底值多少钱？或者说已经拥有多少钱？值得在职场中的每个人好好评估下。 我们可以运用“资产负债表”来评估职场上的自己。 将自己的能力、技巧、优势等评价做为资产，同时在这些方面的不足或者薄弱环节，犹如我们在管理中的＂木桶理论＂的短板，做为负债，建立与财务一样“资产负债表”，就可以将自己在职场上的资产与负债展示、分析的一清二楚。 在职场上，我们拥有的资产到底有哪些？ 具体到个人，可以分为技能与态度两大资产。 首先，要弄清楚公司在做什么？其次，要弄清楚自己能做什么以及正在做什么？最后，要用自己的态度对自己的行为负责。 充分学习、理解、掌握公司的战略，充分理解与弄清楚客户的价值与需求，这是方向，其次在将个人的技能向方向靠拢，这样技能才真正的能发挥价值，转化为职场上的能力，否则方向错了，即使你拥有＂十八般武艺＂也是徒劳。 熟悉与掌握公司的战略，其实是我们工作的核心。今天所有的企业都在强调执行力的同时，就是想每位员工对公司战略的理解、认识确保高度一致，当大家的思想一致时，展现给客户的行为就大部分相似，品牌就是在这样的统一形象展示中日积月累起来的。 接下来，我们要弄清楚自己能做什么以及自己正在做什么。 能做什么？主要反映我们通过学习与积累所掌握的工作技能与工作技巧。职场上的人，不断拓宽知识积累与技能积累，做到在某一行业和领域的精、尖、专，做到某一项具体工作的、小的事情重复做出自己的特色。 说到底就是要把自己打造成一个与众不同的人，或在技能上的＂专家形象＂，或在管理上的＂全面形象＂。产品需要品牌，个人在职场中同样也需要品牌，而质量与差异化是做品牌的两个至关重要的环节。 学习与训练是提高自己技能的两个重要途径。坚持学习，每天进步一点点，在日积月累中自己的＂专家形象＂就得以逐渐体现。 接着来说，＂用态度去对自己的行为负责＂。态度是打造自己资产的最为重要的一个方面，在管理中，我们都知道成功往往都与态度有最为直接的关联；在人力资源评价体系中，态度是工作以后的一个非常关键的人力KPI。 态度讲求的是，我们是否认真、用心、专注？是否能够为成功去积极的想方法？我们是否具备务实、团队合作的精神？我们是否能够对过程以及对结果负责？我们是否有坚持到底的恒心？ ＂以结果为导向＂的执行力，又是提高个人职场资产的有效方法。执行，就是有结果的行动！执行力，就是把目标转化成结果的能力！ 在职场中我们经常听到：“这件事我已经做了；这个工作我已经完成了；这不是我的责任”，等等。其实当我们去强调与关注执行力的时候，我们就会发现完成任务并不等于拿到结果；良好的态度也不等于拿到结果。 没有结果的执行，都是徒劳。完成任务，是对程序、过程负责；而收获结果，是对价值、目的负责。我们所有的工作，只有拿到结果才视为有效，就像篮球比赛只有将球投进那才计算得分。 今天的分享就到这里。让我们在职场中通过自己的努力，找到正确的方向，坚持到底、永不言弃，与团队一起打造出自己的优势，让我们每一个在职场中的人，努力去做一个资产型的人才，而不去做一个负债型的人。 （天涯知名博主＂营销十年一秦＂2016年9月12日） |
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