【原】职场上，如果你是一个只做表面工作的人，结果都会是这个下场

《你在为谁工作》这本书是很多公司做新人培训时的必读书。因为很多参加工作的新人，甚至混迹职场的老油条们都会进入一个误区：认为自己是在帮公司、帮老板工作，殊不知，我们都是在为自己工作。而那些只顾疲于应付表面工作的态度，正在悄无声息地影响着你的职业前途。因为基于“礼尚往来”的规律，工作也会回馈你一份“大礼”。

为避免这种结果的发生，我们需要从态度到行动上都有所认识和改变。

【假装努力是在掩饰懒惰的本质】

偷懒这件事在通常情况下无伤大雅，但就怕将偷懒变成习惯，在关键事情上的偷懒和偷工减料，在重要事情上的偷奸耍滑，会给工作带来很严重的隐患。

工作中，有些员工的表现，老板在与不在两个样。老板眼中看到的都是兢兢业业的员工，但当没有老板的监督和管理就会一团散沙，敷衍了事。只是你可以假装努力，但结果不会陪你演戏。

【执行力差也是一种应付】

有一种软实力叫“执行力”，这是管理学上的一种说法。的确，任何一个好的点子、好的方案、好多决策，如果没有执行便是空谈。

在工作上打折扣是职场中一个普遍现象，很多员工在执行任务的过程中，会不自觉地按照“自我以为”来完成工作。

张瑞敏曾有过分享：如果让一个日本员工每天擦6遍桌子，他们会一丝不苟地擦6遍，而我们中国的员工可能刚开始会按要求执行，但慢慢地就会变成擦5遍、4遍…… 这样的弊病常常发生在那些喜欢耍小聪明的人身上，这样看来，可能会暂时得势或占了小便宜，但长远来看很难有所作为。

执行力是一个变量，不同的执行者在执行同一件事时也会有不同的结果，其中的关键就是态度了。改变态度就从提升执行力开始，因为未来会惩罚那些表面敷衍的人，不会辜负那些认真努力的人。

【以结果为导向】

如果没有别人监督，你就敷衍一下，周而复始，表面上看起来工资没有少，但干的活儿少了，貌似占了很大便宜，但懒惰这样一个坏习惯一旦养成，结果会很糟糕。因为，种瓜得瓜，种豆得豆，没有尽全力的付出，不会有期望中的好结果。职场是个以结果为导向的地方，你的过程如何，通通会反映在结果上。而老板通常都是看结果说话的，这也是职场中的现实。因此，不要聪明反被聪明误，敷衍很难得到好结果。

【变“疲于应付”为“主动作为”】

很多时候环境会影响一个人的行为，但关键的还是一个人的思维方式和心态能左右一个人的行为方式。很多事情如果是大脑主动要求完成，行动力也会尽可能做到，这是一种逐渐优化的过程。因此，我们要常常思考一个问题，就是开头提及的那本书：你在为谁工作？

当你真正想明白这件事之后，就会以不同的心态去面对工作，努力投入，及时纠偏。所以，希望和大家一起不做自欺欺人的“聪明人”，而做一个踏踏实实的实干家。

声明：图片来源于网络，版权归原作者所有，如有侵权，请告知立即删除。一起学习成长，有关于本文你的观点可以留言。