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一个人的工作能力好与坏，非一朝一夕塑造而成，核心过程的修炼才是关键。 更难的事情是什么？如何快速有效去判断，职场环境里某个人的工作能力强弱？ 用好这招“六脉神剑”，让你独具慧眼。 第一剑 工作能力=岗位才干*时间沉淀岗位能力上的事情，有些人似乎与生俱来就适合做业务，有些人却只能做顾客服务。 另外，老话讲得好：“辨材须待七年期。”大多数时候，是急不来的。看人也是如此， 学会静观其变，也是一门艺术。这里所说的“观”，即岗位上的合适度，在公司里随着工作年限的增加，自身岗位能力的变化幅度。 能力强的人，岗位上自我匹配度高，更重要的是愿意投资时间进行自我沉淀。 第二剑 工作能力=职场细节的分寸把握就我的职场经验来看，工作方面的细节，就是其个人的品行呈现。举例如下： ①每天都8:58（9:00上班）准时打卡，踩点到公司的，实际岗位上多为平庸之辈。 能力强的人，关注每一个职场应有的细节，得当有序。 第三剑 工作能力=自我驱动型执行习惯能力强的人，都是自我驱动而非被动工作。 比如，我的下属中，有的人是安排一个任务A，就老实执行任务A，再就没有然后了。 有的人是安排一个任务A，他会想到更多的信息： ①领导为什么安排A这个任务给我？ 因此，面对同样一个问题或者任务，领导安排几次具体的工作后，就对你这个人基本看透，所谓的工作能力或印象好坏，自然基本确定。 能力强的人，喜欢自我驱动，具备前瞻的职业惯性。 第四剑 工作能力=以终为始的结果导向看一个人的能力ok与否？有一个核心要点，做事情是否以结果为导向。 过程重要吗？重要。但是没有结果的支撑，每一次行动意义何以体现？看看自己身边的高手，或者公司里厉害的人物，基本上都是结果导向的。 举例，部门经理要求下属做一份项目会的PPT，周六提交。结果到周五，被经理问起来的时候，下属还说在优化中，没有定稿。周六，等到交稿时 ，经理一看PPT直摇头。要交代的内容的确都在里面呈现出来，但是，结构、逻辑、美感、设计都没有走心，只是把这个事情做了，结果似乎并不看重。 看看别人，再反思自己，是否在工作中具备结果导向？ ①人在，看上去你人在那，是在做事还是消磨时间？ ②做事，事情做了以后，后续就啥都不管了？ ③有果，高手关注结果，有结果的努力才更加有意义。 能力强的人，永远关注结果结果结果，提交的是一份又一份的精美作品！ 第五剑 工作能力=专业信息的优势升级很多人都在工作上担心所谓的未来？比如被人替代、裁员、没有升职加薪等等。 能力强的人，似乎没有太多考虑上述问题。 为什么？他们何以而来的自信？自信，来自于时刻升级，对自身专业内容的要求，与时俱进。反之，墨守成规，做一天和尚撞一天钟的人，每天都担惊受怕，战战兢兢。 能力强的人，在公司的某块业务点上，拥有绝地的优势与发言权。处于头部角色，举足轻重。哪怕其他方面，做得不尽如人意，大家都愿意包容。 不妨问问自己；“我够专业吗？” ①三年前，你是什么水平？ 能力强的人，在专业上足够精进，持续升级，舍不得慢下来。 第六剑 工作能力=用系统思维在做事人和人之间最大的差别在于思维方式。 正因如此，彼此之间的能力，慢慢就产生了巨大分野。 举例，领导交办，过两天有一场接待会议，你在公司安排一下。 没有对比就没有伤害，一看就明白了。 能力一般的人，是想到哪里做到哪里。 能力强的人，用系统思维考虑工作内容，全盘布局，保证事情的圆满完成。 以上的“六脉神剑”供大家参考， 结束前，送给大家一句话，和大家一起共勉。 你永远无法知道自己能做什么，直到你真的去做了。 能力的提升脱变也是如此。与其坐而论道，不如行动起来！ 有关职场成长类问题，欢迎关注/留言/提问，我会用心分享自己的原创实践方法论。如觉得回答的内容，对你有启发，点赞就是最好的支持，谢谢！ 逗趣职场每一面，伴随你我每一天，匠心传道每一言。 我是职场逗伴匠，一个跑马拉松的知识手艺人，助力职场人的自我效能提升。 坚持码字，这是我热爱的事。对你有帮助，才是一种价值。 【作者简介】职场逗伴匠，“我是好讲师大赛”全国50强 / 美国ACI认证职业讲师 /青云计划获奖者/ 今日头条&悟空问答 优质职场领域创作者 / 职业生涯规划师 / 自我效能管理达人/ 专栏原创作家 / 5:00早起倡导者 / 马拉松跑手 / 读书控 / 旅行生活践行者 / 视觉手绘族 |
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