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近日，九江市江西江州镇防汛抗旱指挥部发出了一封给江州人的家书，引起了社会各界的强烈反响。 九江市柴桑区江州镇在江西，湖北，安徽三省交界处，是四面环水的孤岛村。近期强大的防汛压力，让这个常住人口只有7000余人，实际劳动力不足1000人的城镇出现了严重的人员调配紧缺。 留在这里的大多为留守老人和妇女，面对34.56公里长的防汛堤坝人人手足无措。这封致江州在外乡亲的一封信，得到了江州人迅速的响应，截至12日晚，已经有将近3000人返回家乡，参与抗洪抢险。甚至请假的假条事由栏里也仅仅有两个字“回家”。 家园是内心深处的柔软，每每听到熟悉的乡音，仿佛是吹响的号角，让人第一时间可以放下手中的一切迅速的响应。 这份情感的羁绊是一种强烈的纽带，在任何人的心里都具有很强的认同感。 同样是长期的人群共同体，企业能否像乡音乡情一样，建立情感联系的纽带，让每个员工都在企业中寻找到归属感，这大概是每个企业管理者都希望做到的事情了。 一、情感的认同，最初来自陪伴 家乡的亲切感，往往来自经年累月、没有太多变化的环境，比如：城市的街道，小巷路口，那个一直破破烂烂的小店，家门口不远处常去的小餐馆。 一直停留在回忆深处的点点滴滴共同形成了家园的模样，不管我们离开家乡有多远，不管身边经历怎样的变化，家乡会停留在我们的记忆中不再变化，最终勾勒出一副景象，这幅景象就是我们对家乡全部的回忆。 脑海中对家乡的回忆，会带来满满的熟悉感。这种熟悉感会形成立体的记忆，让我们迅速的感同身受，当家乡经历磨难，遭受困苦，遇到危机的时候。 记忆中熟悉的部分会迅速引起共鸣，让人用尽办法迅速的去响应家乡对我们的号召。 对企业来说，企业同样可以营造一种舒适的感受，让人自如的在其中工作。在一段时间的工作过后，这种舒适的环境，有安全感的氛围会让员工自然的产生对这个环境的记忆度，增加员工对企业的感知认同。 比如员工熟悉的工位旁有一颗茂密的桂花树，桂花的香甜会伴随着员工每一天繁忙的工作，却也在繁忙的环境中，给他精神压力的释放。 再比如阿里巴巴许多年前会在办公大楼的外墙面悬挂上一条巨大的标语“让天下没有难做的生意”，即使站在办公大楼很远处的路上，都能遥遥的看到这一句话语。 这不仅是一个企业的观念，他也会在环境视觉上，给员工建立一种信心。 二、情感认同，在熟悉的伙伴中得到增强 读书时候的同学，儿时的玩伴，还有街巷里那些熟悉的老邻居，都是我们对家乡情感的认知。这些停留在家乡记忆中的伙伴，会让我们增强记忆感。 许多年前央视曾有一则公益广告：深夜里，巷子口摆摊儿的大爷迟迟没有收摊，只为了等最后一个夜班回家的年轻人。让自己摊子上的灯光，照亮每一个青年脚下的路。这就是家乡的记忆，我们的熟悉感和安全感。 来自伙伴们的记忆，会伴随着一件又一件的小事，这些小事会在我们的成长经历中有不可替代的作用，加强了来自家乡的共鸣。家乡就变得丰富多彩、有血有肉，家乡就会有欢笑、有哭泣，经历的情感的跌宕起伏。 企业的团队管理同样要从人的角度去思考：团队管理不仅仅是从协同一致的角度对员工进行规范，同时也要营造良好的团队氛围，让员工可以在和谐的环境中完成日常的工作。 对团队的认可，对成员的认可，都可以增加员工的安全感和稳定度。长此以往，也更容易达成团队成员观念上的一致，更容易形成彼此的认同感以及对企业的认同感。 就像许多年前团队里最合拍的那个同事，不管经历多久，他一定会在我们记忆里一直不忘记，关于快乐的部分的记忆，不管做过多久，都很容易能想起。 三、情感认同，最终升华于观念 家乡是从小生长的地方，在肆意长大的过程中，每每想到家乡，一直是陪伴我们长大成人的所在。家乡代表着一份孕育，一份滋养是几十年饱含深情的哺育，想到这份历久弥新的陪伴，会让人深怀感恩。 无论身在何处，家乡始终意义重大，在家乡需要的时候，我们会第一时间回到她的身边。 这是一种孕育与反哺，是每一个成年人都能够体会，并且强烈共识的观念。对养育我们的家乡，会在需要的时候贡献自己力所能及的力量。当家乡遇到了灾难，我们出人出力，出钱才捐款捐物等等，都是人之常情的行为。 如果企业在员工的职业生涯中，能够时时刻刻注重他们的个人发展，也是陪伴了员工完成职业发展的过程。这份陪伴会被员工所依赖，这样的成长过程，注定会有温度。 一个有温度的企业，员工会心怀感恩，这份感恩会在观念上达到前所未有的共识，形成强烈的情感维系。 如果企业和员工能够建立如此强烈的情感维系，还担心员工不把企业当家么。 写在最后 灾难无情，人有情。 我们希望洪水对社会的影响早日消除，受灾的群众也可以尽快恢复正常生活。 各位朋友，您对这次抗洪事件中能够得到什么样的启发呢？ |
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