|
选人用人是必须加以重视的大问题。“古者圣王，甚尊尚贤而任使能，不党父兄，不偏贵富，不忌颜色。建议笔杆子在积累写作素材时着重学习些与这方面相关的好内容，拓宽知识面，备不时之需。 “山不厌高，海不厌深；周公吐哺，天下归心。”任人唯贤、唯才则能带动经济社会健康发展，用人不当轻则误人误事，重者祸国殃民。但部分区域仍存在选人用人不公平不公正的现象，任人唯亲、任人唯利，违背了党性原则，破坏了公平公正的选人、用人环境，使能力不足、品质不正的干部身居要职，影响干部队伍的形象。 “用一贤人则群贤毕至”，选人用人要以公心为上，有了公心，才能有识人之明、举贤之胆、容才之量，才能做到唯才是举、任人唯贤，才能为人民选出德才兼备的干部。 公心选人，要坚持民主。在选人用人问题上，要坚持民主集中制，才能保证最终结果的公平、公正。拟提拔的干部要先进行民意调查，考察识别干部，既要看组织评价也要看群众公论，全面了解干部的品行、才能、群众基础，选出最合民意的干部，把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔到各级领导岗位上来。 公心选人，要看重实效。“以实则治，以文则不治”。如果说群众基础是反映干部品行的一个标准，那么工作成效则是考察干部个人能力的重要指标。要提拔一名干部，就要对这名干部曾取得的工作成绩进行充分的了解。“把干部干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认不认可作为选拔干部的根本依据”。能把基础工作做得明明白白、漂漂亮亮的干部才是负责任的好干部；能在紧要关头站出来挑起重担的干部才是有能力的干部。 公心选人，要看重基层经历。基层一线的干部是和人民群众保持近距离接触的干部，他们能吃苦、能办事，不仅踏实肯干，而且非常了解人民群众的情况，深受人民爱戴。选人用人时可以给予身处基层多年的干部一定倾斜，让能干事、会干事的基层干部有更广阔的平台施展拳脚。 公心选人，要维护公道。选人用人的组织干部必须做好把关工作，要克服“怕字当头不敢说、私字作怪不愿说、虚字打底不会说”等问题，敢于拒绝溜须拍马、阿谀奉承的“圆滑人”，为踏实肯干、吃苦耐劳的“老黄牛”“挑山工”撑腰鼓劲。 |
|
|
来自： blackhappy > 《援疆路》
