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职场上的每次同事反目，十有八九是从薪资开始的。 丽丽最近超级不爽，因为她发现坐对面的那个笨男人和自己居然拿同样的薪水，要知道她做这个工作已经五六年了，那男的入职晚，说话瓮声瓮气，还讲不利索，让他接个电话都能搞出投诉，凭什么和自己挣得一样多？ 丽丽气不过，跑来问我要怎么和她领导吵架，让我传授她几招“厉害的”。我被吵得脑壳疼，拉条凳子让她坐下来慢慢说。 一、为什么工资一样要知道工资是对某个岗位做出的价值给予的报酬，并不是对个人的判断然后给个报酬，只要符合了岗位的预期，相同岗位拿到相同的工资，这无可厚非。 对方可能能力不如你，说话做事不及你灵光，但是只要他符合了岗位的基本需求，可以胜任岗位的工作，就应该且合理的获得该岗位的报酬。 对你而言，也许有些方面的能力是比对方强的，但是是否符合岗位的预期，或者说有没有转化到岗位的价值产出上呢？ 不对团队和公司产生价值的能力，谈不上是可以给付报酬的能力，是不是你对自己的能力有不太客观的评价呢。 如果你的岗位要求是精准的数据能力，你有再良好的沟通表达，也只是附带价值，只能说作为同事你会比较容易沟通和相处，并不代表你就更符合这个岗位的要求。 看起来呆呆笨笨的同事，兴许是你不知道的隐形大牛，也许有些能力只是人家没表现在你面前，并不代表不具备。 若是扫地僧一样的存在，怕是要庆幸你还没有因为这样的超神而失去了工作的机会才好。再比如对方是不是有背景，有资源，这些都不会在日常的工作中被展现。 我曾遇到这样的同事，平常不参加集体活动，工作表现平平，下班不晚走一分钟，可人家长辈就是有行业对口的资源，每年经理固定找他一次，就搞定VIP线条的业绩，这种背景和资源，真不是人人有的。 二、着眼点应该在哪所以知道和人家同工同酬以后，不要急吼吼的生气人家怎么有资格拿那么高的薪水，而是应该好好审视自己，看看自己是不是可以拿到更高的薪水才对。 比如先看看自己的优势能力，能拿得出手的能力，是否可以获得与别人不同的工作职责或内容，从而获得更高的薪资收益。 同时放眼整个行业，你的综合能力在行业中是否同样具有竞争力，是不是除了当前的岗位，做其他的工作就不具备优势了呢？ 要知道能力是一种通用技能，你具备的行业能力，无论走到哪里，都可以获得劳动价值，关键是你的能力是不是可以承担更好的工作。 眼前的岗位，若是想要争取加薪和晋升，需要通过什么样的方式？公司是否有规范的晋升体系，在每个阶段需要具备怎样的职业技能，有没有系统的培养，可以让你的技能有计划地提升。 若是公司有这样完备的制度规划，就要认真的领会，给自己规划一条清晰的发展路线，抓紧一切机会提升相应的技能，积累全面的经验，尽快达到晋升的标准。 若是有例行的绩效考核，也要看看你的考核成绩有哪些内容是可以提高的，以及考核的规则是如何设置的，怎样才是符合更高的绩效收益的成绩。 学会掌握规则，让规则成为帮助你成长的通路而不是框住你行为的信条。 假如很不幸，你的升职和加薪，要完全靠老板的印象，心情如何，是否对你有偏爱。那么不妨多努力一下，看看拿着怎样的成绩去到老板面前客客气气地争取一下加薪。 即使不能马上得到更高的薪水，也让老板有个印象，知道你想要更多的薪酬，要更多的职业机会。 三、如何规划自己得到更多薪酬既然明白了这件事的思路要往回看到你身上，那么我们开始规划一下，要怎么才能得到更多的薪酬吧。 首先看看你的本职工作，是否足够清晰，工作表现是否十分完美，一个基本工作都做不好的人，是没有其他的可能性的。 给你自己寻找提升的空间，新的职责范畴，新的责任板块，或者更好的工作机会。只有不断的进步，才会让你得到全面的提升，从而具备争取更多可能性的机会。 全面的提升个人能力，让才能和机会匹配。 四、怎样能做得更好眼下你可以做的，就是分析和挖掘一下，你的同事身上有哪些你还没正视的优点，也许学习这些，并变成你的优点会帮助你尽快达成目标。 然后好好地挖掘自己的潜能，把才能和工作技能完美地结合起来，让才能可以有效地发挥在工作中，从而提升工作的成效，获得更好的业绩。 把握工作中的全新机会，让你有更多的空间，发挥自己的聪明才干，给能力一个更大的舞台展示。 梳理你以往的工作成果，把个人履历做一个整理和完善，在缺失的经历和经验上做一个有效的规划，有目的争取更好地展示机会。 根据这些目标，给自己一份清晰的职业规划，每个阶段的小目标，要努力达成的方向，亦或者有榜样式的人物可以追赶，让自己未来的每一天都清晰的有方向的做事情。 |
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