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为什么越能干的人活越多,不受欢迎还没评优表彰的份?因为这3点

2020-07-29  可馨职隅

    作为一个资深加班狗来说,加班可以忍。但是对没有意义的加班,以及不加班的人反倒还可以评优获表彰这两点就真的难以忍受!


    很多单位都会有这种现象,就是:忙的人忙死,闲的人闲死。

    总有那么一些人,不是在加班就是在去加班的路上,总有干不完的活,他不但兢兢业业还任劳任怨。而另外也有一些人,不仅踩点上下班,还能获得单位的培训、进修的机会。

    领导不会跟你说:你多加点班,回头我给你优先提拔升职。但他会说:这事交给你我放心、你多担待一些、多磨练磨练、年轻人不要太计较得失……

    越是老实听话的员工,领导越喜欢给他们安排工作。而那些不太好说话,且偷懒耍滑的员工反倒还更悠闲。干多干少没区别,干得多的还不如平时什么都不干的员工。


    其实领导不傻,他都看在眼里,也知道这是有问题的,但为什么他还能继续纵容这种风气继续下去呢?主要是因为以下两大原因。

    一、领导管理的问题

    一种情况是整个公司的生态环境就是这样的,如果领导不让能干的人多承担一些,多干一些活,事情就会做不好做不完,会影响到领导个人的业绩。

    于是,为了保障重要事项的进度和质量,他们宁愿把工作分配给能做好事情的那几位员工来做,也不愿意分配工作给办不好事情的员工,这些人只要不给团队添乱,乖乖做好手头工作就好。

    还有一种情况,就是领导管不住那些偷懒耍滑的员工,因为这些人有背景有关系,领导不敢得罪。

    第三种情况,这些习惯忙碌的员工即便是被亏待了也不会怎样,他们太好说话了。领导选择“重用”这样的员工,他们情绪稳定,还很耐劳,不会给自己带来麻烦。


    二、员工自身的问题

    一些员工希望通过工作刷存在感,他们认为领导愿意把事情交给他们去做,代表对他们的信任,这是一种荣誉。

    还有一些员工不懂得拒绝,害怕得罪领导,总想着领导这么安排肯定有他的道理,自己多做一些也没有关系。所以他们放弃向领导争取自己该有的回报,即便遭受不平等的待遇也都选择忍耐。

    更有一些员工,他们不是因为能力好、效率高而忙碌加班,反倒是因为工作效率低下而不得不加班。他们习惯了在单位里多待一会儿,好像自己总有忙不完的事,其实上班时间都在摸鱼,下班后才慢悠悠地开启工作。

    事情做多的人错的几率也就越多,结果不被夸奖反倒还受到领导的批评。究其原因,自身的问题占主因。


    白岩松在《幸福了吗》一书中提到:

    “你干的事情再好再漂亮,也别指望人爱太多的喝彩,因为别人觉得你干好是应该的;但凡有哪一点干得不好或出了漏洞时,就必须接受别人的冷嘲热讽和抱怨,因为别人觉得你干不好是你的错。”

    别以为自己多做工作就是好事,做得越多的人未必会受领导或同事的喜欢,主要有以下3个原因:

    1、你这么忙,显得别人很闲

    你越是加班,就越显得周围的同事不够努力!

    其他的同事也许在工作时间内就能完成任务,但看你总是加班,会担心领导因此对他们有意见,以为他们不够拼,没有你上进。

    他们也想在领导面前留下好印象,但又不喜欢通过加班的方式,你带头示范之后,一旦领导表扬你,就会让人感觉是在暗示他们也要加班。虽然同事们表面上不说,私下里肯定都看不惯。


    2、优秀的人更容易遭嫉妒

    团队中越优秀越忙碌的人往往特别容易受到他人的嫉妒,如果你资质平平,工作又不突出,那肯定不会引来嫉妒。

    事情都有两面性,你的优秀会促使一些员工向你看齐,或尽可能努力去赶超你,也会激发一些员工的妒忌心,从而排挤你。

    3、多做多错,多劳多责

    做得多往往错的几率也会更大。有的领导不会关心你做了多少事,而更关心你错了多少事。

    多犯几次错误,他们对你的印象就会变差,和那些做得少却从未犯错的员工对比,你很可能还不如他们。


    倘若你遇到的是一家拼搏进取型的公司,一位懂识人用人的领导,那么恭喜你,是金子总会发光,那么努力的付出必有回报。

    但如果你所在的单位如文中所写,能干活的人活越多,不受欢迎还没评优表彰的份,就请一定要好好想想,是公司的环境不适合你,还是自己未找到适应这个环境的职场规则。

    别让努力使错了劲!

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