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在我这10多年的职业生涯中，被人问得最多的就是，应该选择大公司还是小公司工作？当然很多人理想中的都是大公司，不过你在职场中时间越久越可以发现，那些在小公司奋斗的同学们其实也并没有想象的那么差，同样也能打拼出自己的一片天。毕竟大公司只有那么多，绝大部分人还是在小公司打拼的。 那么，我们到底应该选择在小公司，还是在大公司上班，二者的差别究竟在哪里呢？
作者 l 悬崖上的猫 公众号 l 彪悍猫先生（ID：BHMaoXianSheng） 01 大公司与小公司主要有两个方面的不同之处第一，构筑核心竞争力所依赖的资源不同 大公司卖品牌和信誉，小公司卖产品和服务，所以大公司靠体系化管理，小公司靠优秀员工的个人能力。在大公司里能把产品卖出去，能把生意做成，把价格要的很高，很多时候并不是因为你个人的能力，只是因为公司的品牌和信誉。 也因为同样的原因，在这种文化下，大公司往往循规蹈矩很难创新。这里要区分一个重要的因果关系，大公司规模扩大了之后，管理的要求才会采用体系化管理，而不是因为采用了体系化管理使得他成为大公司。 而很多小公司的人经常会说公司管理不正规，事实上，小公司如果真的像大公司一样那么管理的话，过不了多久肯定会倒闭。
第二，对员工的定位不同 大公司的人每个人都是一个小小的螺丝钉，负责一个庞大的机器运转中的一个小部分，因此工作技能比较单一，再加上大公司卧虎藏龙，人才济济，因此发展起来相对来说非常的慢。 而小公司，一个人就是万能钥匙，而且是一台运行良好的机器，单独拧出来一个人就能独当一面的处理好一个公司的事物，这对人的锻炼能力更强，因此发展也会越来越快，这是大公司的人所比不了的。 总之，大公司员工为流程负责，小公司员工为结果负责。所以说在大公司越专业越好，做得越深越好，在小公司，越广博，知识面越广越好。
02 我们应该选择在小公司还是大公司工作？第一，从个人发展的角度来分析 在对待人才方面，小公司对人才，其实比大公司看得更重要，大公司要学标准，小公司要练能力。虽然大公司有复杂的薪酬福利培训体系，但是基本上已经流程化，比较死板，对企业来说，在核心人才方面小公司要比大公司更舍得花钱，才能在竞争中取得优势。 可以说在大公司有机会学到比较系统化和理论化的东西，但不一定能用得上，而在小公司能学到更多实践性的东西，并有机会施展能力。要知道，小而美的公司也可以在某个领域比大公司专业。
所以，刚毕业的大学生最好去大公司，养成良好的职业习惯，而如果想在行业或个人领域有所建树的时候，甚至希望未来能够有一份自己的事业的话，那么去小公司进行历练是很好的机会。 如果要去小公司，可以尽量在薪水之外多调查一下公司在某个领域是否专业，是否排名靠前，这意味着公司的竞争力是否有优势、前景能否广阔、你个人的发展能否稳定。
第二，从公司资源和合作水平上来分析 在大公司里，不管软件还是硬件资源都比小公司多，而且最重要的是大公司聚集了更多的聪明人，这些群体的智商，比单个人的智商更重要。 任何人在这个社会上都不是孤立存在，人和人在社会上的一切合作，都可以看作是一次次博弈，聪明人和聪明人的博弈，通常是双赢，而且是长期的双赢。聪明人选择合作，是因为他们更理性，知道长期合作自己赢得更多。 因此，在一个公司，大群体中，他们的选人有三高：标准高、门槛高、竞争大，所以天然存在蠢人过滤网，和你工作的同事，综合素质普遍是高的，更聪明的人占比高，这个群体每天就是无数双赢多赢的叠加，创造价值的效率是惊人的。
但是，小公司合作水平通常也比较差，很多小公司的老板，挣点小钱就往自己包里塞，就往裙带关系里面送，每一次与合伙人共事想的都是自己怎么才挣得多。 结果就是那些小公司的，优秀员工、有干劲、有想法的人才不断流失，就让一些蛀虫，平庸的和蠢的人占了大多数。除此之外，还会导致一个恶性循环：即便小公司招到一个优秀人才，他还是会很快离开，因为和他配合的人都很平庸，合作的流畅度之差会让他崩溃。 如果说一个10000人的大公司可能有1000人是平庸的和蠢的人，而一个50人的小公司可能30人都是蠢人，你选谁？
03 从个人长期发展角度来看，应该尽量选择在大公司工作从职业发展的角度来看，大公司更利于长期发展，如果你去小公司的话，就不能像在大公司里面那样生存，而是一开始就要非常清楚明白，自己做的不仅仅是公司里的某个岗位，更不是事务性的工作，而是社会分工产业链中的一个环节。这个环节可能很小，但你必须要能够随时看见自己在市场中的成长和价值，不然只是一味付出却无法提升自己的价值。 大公司有严格的流程、制度、标准规定，再加上大公司员工基数大，所以工资通常定在市场的中分位位置。在大公司能够保证的是每个月工资能够准时发，从不拖欠。
虽然在大公司拿着比同市场水平平均或略高的工资或福利，吃不饱饿不死，更不会让你发财，但是从长期来看，大公司基本可以把你和市场竞争隔离开，这样你在40岁后不用太过于担心中年危机的问题。 很多在创业型公司的人应该深有体会，创业公司几乎不会让任何人在公司养老，40岁以后，你的精力和学习力比不过年轻人的时候，你肯定会从一线上退下来，那时你也就没有了竞争力，性价比降低，最终低不成，高不就，很多企业也都不会用你。
写在最后： 大公司和小公司本质都是替人打工，但大公司的打工感会弱很多，因为在大公司通常有完善的晋升制度，只要你有能力，你能清晰地看到如何一步步往上升的发展路径，你在大公司能获得的，不只是按时发的工资，还有公司背书、平台光环、人脉背景等隐性福利。 所以你在大公司谈梦想，是有空间的。而在小公司谈梦想，或许只能谈老板的梦想。小公司的天花板通常和你抬头就能看见的那一块差不多高。
END 本文来源：公众号@彪悍猫先生（ID：BHMaoXianSheng）， 作者悬崖上的猫。 |
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