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近日，美国前总统奥巴马投资的纪录片《美国工厂》（American Factory）在网上持续走红，真是一部非常及时的应景之作。  这部来自美国的记录片，通过极具中国特色的管理模式与西方管理模式的冲突，反映出中美的文化理念差异，引人入胜，透过这部影片，更引人深思。 美国俄亥俄州代顿市，曾有好几家汽车制造厂，本世纪初陆续被关闭。2008年12月23日，圣诞夜前一天，通用汽车关闭代顿工厂，数千名工人就此失业，代顿沦为“铁锈地带”。  4年后，通用要求福耀在美国建一个工厂。2014年，曹德旺最终选择了通用这座关闭的工厂，并宣布雇用2000名当地工人。瞬间，仿佛一切都变得美好，一直想进入美国市场的中国企业找到了捷径，而迫于生计的代顿人则欢呼雀跃。  美好的时光总是短暂，蜜月期转瞬即逝，随之而来的是中美两国工人和管理层的博弈，愈演愈烈。 在经过了短暂的重获工作的喜悦之后，美国人发觉，这座由中国人管理的美国工厂，从时薪、工作环境 、工作强度各个方面跟自己认知的美国工厂有着很大的区别 。  当地人所期望的，是外国人用“外国钱”为当地重开一家典型的“美国工厂”，以“喂饱”这个社区和社区居民。但原本平均29美元/小时的“舒适蓝领工”近乎消失，平均12.84美元/小时且“忙死忙活”的工作，离他们当初的期望值相差甚远。 中国人却憧憬着开一家“美国的中国工厂”，将原本需要在中国本土工厂中生产、再漂洋过海运来美国的产品就近生产出来卖给美国人。很快，曹德旺开始抱怨“美国式效率”，标准美式工人生活“太轻松”了，近乎懒惰。  在不同文化背景之下，不同的期望，对工作和生活的不同理解，双方的冲突逐渐凸显。 美国工人无法理解中国工人怎么能忍受长时间的机械性劳作，任劳任怨，加班加点，那是因为他们不明白中国社会处于发展期，与过去相比，未来更有希望，而幸福是奋斗出来的，因此愿意忍受当下繁重的劳作。 中国工人也无法理解美国工人已经失业了还挑三拣四，每天八小时工作、30分钟午餐时间外加两个15分钟休息依然不满意，那是因为美国工人跌落出中产阶级之后，就再也没有希望爬回去。  按照美国产业工人的传统思维，此时必须有工会介入到其中维护自身的利益和尊严，甚至上升到了维护伟大的“美国梦”高度。而在中国模式下，时间就是金钱，效率就是生命，美国工会无疑成为了一个阻碍效率的障碍物。 客观来说，并不是美国人懒，而是美国只要有工会的地方，工人都懒。美国工会已经变成了议员的政治工具，无限制的承诺工人待遇，最后全部转嫁给工厂。换句话说，习惯了讨价还价，谁还愿意艰苦奋斗呢。 工业“空心化”导致经济恶化，更加剧了工业企业的撤出，美国蓝领工人阶层彻底被抛弃。 20世纪70年代以来，美国开启了“去工业化”大潮。20世纪末美国还貌似繁荣，实际上是以高科技产业和金融集团挟带全世界资本扩张的结果，其代价就是那些曾经繁盛的制造业地域逐渐萎缩。  现在，美国工业造血能力日益匮乏，经济在“钱生钱”的金融游戏下，越玩越虚弱，完全是依靠美元霸权全球吸血和一些高科技产业在支撑。更可怕的是，美国人丧失了对劳动的热情，财富创造力已经不可逆转地受到了伤害。 今天，美国40%的服装和30%的鞋都是从中国来的，加税最后都会是美国老百姓买单。即便是鼓励制造业回流，美国已严重缺乏制造业所需的工人、供应链和相应的物流和工厂，尤其是已经没有愿意干蓝领活且有一定技能的工人。  富士康2017年7月宣布斥资108亿美元在美国建立一座液晶面板生产工厂。然而事与愿违， 两年过去，项目陷入停滞，没有足够的配套厂商，也招不到合适的工人，至今工厂没有建成，甚至还要进一步缩减规模。这才是真正的“美国工厂”，美国再工业化之路艰难无比。 美国汽车工业也一样难逃厄运，美国汽车行业的三家巨头公司通用汽车、福特汽车和克莱斯勒汽车在全球汽车版图中节节败退，2008年经济危机中，通用与克莱斯勒不仅被迫破产。 曾有“世界汽车工业之都”之称的底特律，如今也已“破产”，留给世界的只剩下了回忆。今年3月，位于俄亥俄州的另一家通用汽车工厂又关闭了，打算明年初关闭其他四个北美工厂。  在市场与国家免签，通用汽车在这场Battle当中，毫不犹豫地选择了站中国这一边，首先是中国的人力成本相比美国要便宜很多，而且组织纪律良好，效率优势明显，另外一个中国市场已经连续六年成为通用全球最大单一市场。 2010年开始，美国进行了再工业化过程，倡导制造业回归，但时至今日，不仅没有奏效，反而加速了制造业的逃离。  从过去几十年的发展历程来看，中国也走过了一段极其不容易的工业化发展路程，在缺技术、没资本、没市场的条件下，唯一可以凭借的只有勤劳的双手和不怕吃苦的精神，将巨大的人口红利转化为产业优势。从80年代开始，为了过上好日子，无数的中国人背井离乡，投身工业化的浪潮，常年从事着乎等同机器人般的机械操作，置身于半军事化的严密管理，努力提高效率和效益，尤其是在90年代中期以前，中国工人是在以每周50到60小时以上的工作时长与欧美每周30小时的工作制进行“龟兔赛跑”，经过一整代人的努力，才于本世纪初最终基本奠定了“世界工厂”的地位。 “事少钱多离家近”是所有人的理想，但是在残酷的现实面前，有人选择妥协，有人选择离开，大部分美国工人最终还是选择了现实。 工会可以是美国工人的挡箭牌，但是中国人对于工会这个组织的运用，那真是有百炼钢化绕指柔般炉火纯青的功力，霸气的美国工会在强势中国企业面前都是弱鸡。篇幅所限，这里就不展开细说了，总之福耀玻璃通过合纵连横、远交近攻等许多方式，活学活用《孙子兵法》和“三十六计”，和美国工会斗智斗勇。 2017年11月，美国劳资委决定组织一场官方投票，要和福耀玻璃搞大决战。对于这种事，中国人从来不怂的。最终在投票中，美国工人以444票赞成、868票反对，为这场争端画上了句号。一套降龙十八掌还没使完呢，曾经横扫美国的UAW就跪了。遇到真正的高手，灭霸也成战五渣了。 影片中，工人对于美国工会是相当的纠结。一方面，他们希望工会能为他们争取更多的福利；一方面，他们又对工会处理事情的方式忧心忡忡，担心他们会毁了来之不易的工作机会。显然，代顿的美国人，真的是穷怕了。如今，《美国工厂》显然已经不是一座美国工厂，而是一家中国工厂。  纪录片的最后，当曹德旺再次考察这家工厂时，管理人员打算加大引进自动化生产设备，节省人力成本。诚然，自动化设备能有效提高生产制造的效率和可靠性，减少生产过程对工人的依赖。“机器换人”后，困扰福耀美国工厂的生产效率的瓶颈将得到消除。 与美国工人的低效率问题一样，近年来，中国的制造业伴随着人口红利的丧失，同样正在悄悄失去传统优势，对于尚未完全实现工业化的中国来说，的确不是一个好兆头。 而且，高昂的房价正在摧毁年轻一代的梦想，对于普遍工资不高，工作环境又比较恶劣，而且崇尚匠心精神的制造业而言，不得不说是一项残酷的考验。随着家庭条件的改善，即便是工资大涨，工厂里相对恶劣的作业环境和流水线上枯燥重复的劳动，对于年轻一代的吸引力也越来越弱，相比这些需要养家糊口的美国中年人而言，时下中国的年轻人更有抗拒的理由。 当网红直播催生出移动互联网时代下新的“白富美”的时候，年轻一代的选择更加多元，外卖小哥、滴滴司机、主播中的年轻人越来越多，进入制造工厂做一名工人成了很多人的非必要选择。 随着劳动力、土地、原材料和能源等要素成本的上升，中国制造的成本大幅增长，制造业集群已经进入调整期。因此，中国也面临制造业转型升级的难题，大环境的变化驱使制造业也不得不去适应时代的发展，对于劳动密集型的传统制造行业，自动化的机械臂才是最好的选择，也是大势所趋，中美制造业届时会否站上同一起跑线呢，这是一个极富想象力的话题。 在自动化的号角下，类似福耀玻璃一样的劳动密集型工厂，需求的工人数量将大大降低，制造工厂将成为另外一番景象。那么，排除工人这个棘手的问题后，美国的能源成本、综合税负远低于中国，是否能促使更多的制造业回归美国？美国的再工业化能否顺利实现？这应该是白宫和华尔街那些政商精英们所打的小算盘，听上去似乎不无道理。 自动化固然可以大大降低对工人的劳动要求，使得劳动强度大幅下降，但自动化并不意味着不需要工人，而是对工人的劳动模式、技术能力提出了新的要求。高效的自动化生产线，需要技能娴熟、训练有素和善于应变的熟练技术工人才能控制正常生产，对设备的检修、维护更需要高超的技能，这在向来以制造业立国的德国，非常典型。 眼下，中国正在全力以赴推进5G的商用，加快推进制造业升级，实现弯道超车，无论是终端还是基站的铺设速度来看，中国在全球都是一骑绝尘。 说一千道一万，过去几十年“脱实向虚”的进程中，制造了一个虚胖的金融大帝国形象，而如今美国“再工业化”的关键还是人。正如《美国工厂》所反映的，工人成为再工业战略的重要因素。能不能再次实现工业化，将是一个系统工程，因为这是整个产业链和配套体系的问题。不过，美国工厂所反映的美国制造业空心化、蓝领工人用工荒等问题，值得中国现阶段引以为鉴。 |
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