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随着着用工制度日益完善，劳动光荣，依法保护劳动者的合法权益，已逐渐深入人心。无缘无故被开解的劳动者通过仲裁诉讼等法律渠道解决劳资纠纷，当事多方均可以心服口服心悦诚服。 劳动者能否主张并得到经济补偿，这是由法律所规定的，当事劳动者仅有主张权利。解聘员工，符合劳动合同法第36条、第40条、第41条、第44条第1、4、5项规定情形之一的，需要支付N或者N+1个月的经济补偿；企业因为其它原因解聘员工或者违反程序规定解聘员工的，属于违法解除或终止劳动合同，则需要支付2N个月的赔偿金，或者由员工选择要求企业继续履行劳动合同，并支付停工期间的工资损失。 企业解聘员工什么法定情形下无需支付经济补偿金呢？只有符合劳动法第25条第2项、劳动合同法第39条、第44条第2、3项规定情形之一的，才不需要支付经济补偿。 当然，当事多方需遵循法律规定的程序，合法维权。 劳动法律纷繁复杂，劳动用工问题层出不穷，也许你真的需要聘请一名劳动法专业顾问，帮助企业规范劳动用工行为，切实降低劳动用工成本。
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