单位领导利用权利欺压老实人，怎么办？

单位领导利用权利欺压老实人。这种现象很普遍，不可否认。但要往职场黑恶势力上扯，那我也老实说，可能是有点过了，夸张了，甚至是荒诞的，与黑跟恶两字扯不上边，领导欺压老实人至少是在台面上，公开的。

而黑恶势力在世界上任何地方，它再狂妄，再嚣张，也是见不得阳光的，都是受打击的对象，它的活动都是在台下的，背后的，阴暗的，东躲西藏的，而不敢光明正大。

但这种职场欺压的危害有时对某些个特定人来说造成的后果不比黑恶势力来得轻，甚至更重都有可能。许多职场上的恶性案例都说明了这一点。所以必须引起高度重视，坚决与这种欺压与歧视的职场行为作斗争。

说白了，这是一种职场上的霸凌行为。为什么职场上流行老实人吃亏论，一方面是老实人太老实，有了冤屈也不敢叫喊，另一方面就是有一批这样的单位领导利用手中的一点权力乍乍呼呼、大耍威风，或者是公报私仇。

本君对这些所谓领导总结如下：

一，缺德。

老实人在职场上本来就是弱势群体，属于应该照顾与偏袒的对象，这也是领导的职责之一。可有些领导反其道而行之，恰恰就是有意或无意的打击这些人，来给自己树名立望。

因为老实人大多数是只顾做事，不善言辞，有的还是胆小如鼠，受到了欺负与打压，也不作声，不敢声张，更不敢反抗。这样就造成了让那些所谓领导欺负起来是毫无风险，没有半点成本，更不必担惊受怕。为了立威，他们可以毫无顾忌、肆无忌惮的地欺负这些老实人。

所以本君认为这样的领导是缺德。古代许多人骂一代为官，十代为奴，骂的就是这些缺德鬼。

二，无能。

单位领导欺负老实人，说穿了，就是给自己树立权威，显示自己高高在上的权力大棒。名为树威，实则无能。

因为这种领导本身就是一种小人，其做法更是卑劣，内心是丑陋的。有本事的人，不敢惹；脾气暴躁的人，他害怕；吃柿子专挑软的捏，老实人就成了他的出气筒与欺负对象。

三，畸形。

这种领导可能心理上有问题。也许他自己在上司面前经常挨骂受训，或者在工作上、家庭及日常生活上感受到了压力，本人又无法排解，没有出泄口，所以就把所有的憋屈对单位里的老实人倾情发泄了。单位里的老实人无形中成为了无辜的牺牲品，为他的坏情绪买单了。

这是一种严重的不公行为，必须坚决地予以抨击。

总结：

A，身为单位的一名领导，为人处世与办事，应该公平公正，这样才有权威，才能迎得人们的认可，才能德润人心。公平公正是领导在职场上的灵魂与生命，更是职场上的良心尺，度量出的是你这个领导的品德与才干。

B，尊重别人就是尊重自己。特别是对职场上的老实人，更应该尊重，一碗水端平，这样单位里才和谐与默契，人们才没有话说。

C，权力是受控的，有边界的。任何领导者的权利，都是领导与人民授于的，都是受到约束的，不是无边界不受控制的，不能随心所欲，为所欲为。都有它的运行规矩，不是随意欺负人的权杖。

D，哪里有压迫，哪里就有反抗。欺负老实人也同样如此。事情做过头，必遭反噬。如果你的欺负过了头，出了界，老实人的反扑后果更严重更可怕。职场上的许多血腥案例就是铁证，请在职场上有欺负老实人的这些领导务必引起高度重视。