|
强化顶层设计提升待遇保障，拴心留人引进新鲜血液，近年来，兴安盟公安局在辅警队伍规范化职业化建设中不断探索，努力锻造一支过硬辅警队伍。 高位推动“梧桐树” 引来“金凤凰” 兴安盟属于边远贫困地区，全盟6个旗县市中5个曾是国家级贫困县、1个曾是自治区级贫困县。2018年以前，全盟辅警平均工资很低，只有一个旗县公安局为辅警缴纳了三险。职业保障偏低，是辅警队伍不稳定的重要因素。 为解决这一难题，兴安盟公安局党委把改善辅警待遇作为从优待辅的重点来抓，通过积极争取盟党委政府的支持，与财政、人社部门联合制定出台《兴安盟公安机关警务辅助人员薪酬制度实施方案》，将辅警的公用经费、薪酬待遇、社会保险、住房公积金等所需经费全部列入财政年度预算予以统一保障。 此外，兴安盟公安局还积极协调相关部门印发《兴安盟公安机关警务辅助人员管理工作细则》，并同时出台《兴安盟公安机关警务辅助人员日常管理制度》，创新推动实施辅警档案“双重”管理模式等一系列卓有成效的管理措施，使辅警队伍管理迈上了新台阶。  兴安盟公安局为辅警统一发放警用服装。（摄影：孙波） “在盟公安局的大力协调推动下，我局多次召开公安财政联席会议，积极争取财政部门支持，于2019年1月将‘五险一金’纳入财政预算，辅警工资实现较大幅度增长，实实在在解决了辅警工资待遇低的难题，增强了辅警工作积极性。”阿尔山市公安局政治处主任吕明丽介绍说。 待遇的实实在在提升，不仅保障了现有辅警队伍的稳定，还吸引了一批有志从事公安工作的优秀人才报考公安辅警。 2018年，兴安盟公安局首次面向社会公开招聘警务辅助人员27名，报考人数多达3000余人，竞争激烈程度甚至超过了部分公务员岗位招考。2019年，兴安盟公安局又陆续公开招录了第二、第三批辅警，一批学历高、素质强、专业精的有为青年加入辅警队伍，提升了队伍整体素质。  交巡大队护学岗辅警与学生亲切互动。（摄影：孙波） “我父亲就是一名人民警察，父亲身穿警服的形象让我对警察职业产生了无限向往。我现在也成了一名辅警，我要像父亲一样，全心全意为人民群众服务。”刚刚大学本科毕业、以优异成绩通过辅警考试的王璐说。 拴心留人完善 职业保障送上“定心丸” 2019年，工作7年的兴安盟公安局交巡警支队辅警孙大勇，被评为全盟公安机关工匠型辅警。除了提升待遇，兴安盟公安局不断完善辅警职业保障，为全盟辅警频频送上“定心丸”。 兴安盟对全盟辅警进行考核分层分类，构建辅警日常工作业绩、遵规守纪等月通报制度，制定出台《兴安盟公安机关警务辅助人员层级晋升制度》，将辅警层级由低到高分为六级，畅通辅警晋升渠道；制定实施《兴安盟公安机关警务辅助人员表彰奖励制度》，发挥优秀辅警示范效应，发动全体辅警对标优秀、争先创优。  辅警参与公安宣传工作，为辖区群众宣传反电诈知识。（摄影：孙波） 近年来，已有248人次辅警受到盟公安局级以上表彰，有23人得到自治区级以上表彰，其中乌兰浩特市公安局辅警康健被评为自治区见义勇为先进分子，乌兰浩特市公安局辅警李龙、科右中旗公安局辅警白额尔敦图被评为自治区优秀共青团员。 此外，参照从优待警各项制度，全盟公安机关积极开展慰问患病、家庭困难辅警家属，对辅警健康体检并建立档案，进行心理解压辅导，落实辅警医疗救治“绿色通道”等各项从优待辅措施，切实提升辅警的归属感、获得感以及职业荣誉感。 兴安盟公安局还将辅警教育培训作为提升辅警综合素质、打造过硬辅警队伍的重要途径，常态化开展战训合一的辅警队伍实战大练兵活动，同时依托网络学院、学习强国、传帮带等方式，全面构建辅警职业素质培训体系。自辅警管理改革以来，全盟累计举办各类辅警培训150余期，培训辅警6500余人次。 “畅通辅警培训机制，提升辅警队伍素质，既是辅警队伍管理的需要，更是辅警自身职业发展的需要。全盟公安机关通过构建辅警职业素质培训体系，实现‘学’与‘用’的无缝对接。”兴安盟公安局政治处辅警管理科负责人王延君表示，“同时，我们还加大对辅警考核力度，严把入口，畅通出口，让能者上庸者下。” （作者单位：于天宇：兴安日报社；孙波：兴安盟公安局） |
|
|
