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我也从一个热血青年到现在的懒散中年7人，在单位里混日子。记得刚上班的时候，单位为了省十佳的幼儿园，单位里一派热火朝天的气象，加班加点不计其数，写文章，做PPT，录像，干的是不亦乐乎。当自个儿的成绩出来的时候特别有成就感。工作也能够被很多的人去认可。那时的积极性特别的高。可是慢慢的这个积极性却被磨得一丝一毫都没有了。为什么？ 1.奖励机制出问题了。干得多，不一定荣誉就多，得到的就多。在一个单位里头，越能干的人，他会接受的工作会越多，工作越多，出的错误就会越多。有的时候简直就是出力不讨好。你所付出的跟你所得到的回报是不成正比的。自然积极性会越来越小。 2.领导的管理出了问题。当领导只在意自己的得失，对整个单位对于管理的时候，员工必然会有惰性产生。这个惰性会愈演愈烈。每天大家都在牢骚满腹，谁还愿多干工作呢？ 3.单位的企业文化出问题了。如果经常组织一些有趣的团队活动，大家的凝聚力会更强。但是在组织的过程中，敷衍了事。那效果就适得其反。记得有一次组织元旦联欢会，会领导说提供午餐并且让带着孩子一起，说好了是饺子，结果，每人两个饼就打发了。公司的活动基本以失败告终。 在我们每一个人，都有被别人认可，被单位认可的，这样的一种强烈的心理，这样才有存在感和认同感。如果单位和领导看不到，那企业的员工就会有深深的失落感，他就不会对这个单位产生强烈的任何主人翁责任意识。 现在企业许多员工缺乏团队精神和主人翁精神，主要原因归结如下：1、企业关心员工太少，员工感觉心寒。2、有中饱私囊的事，领导身先士卒，抢着干，肥缺被领导占尽。3，员工在企业干活，有志气没脾气，连正常建议都不爱提，企业好坏似乎与己无关，一句话：混！混！混！4，企业员工要得到提拔重用，没关系很难实现，这也是体制通病，员工无可耐何！ |
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