职场上不成熟的4个特征，你有几个？

职场就是一个小社会，处处都是竞争，当然也不乏勾心斗角。

要在职场混得好，少不了多学习经验，多提升能力。

成为一个成熟的职场人，必须经过一段时间的磨练。

避免下面4个不成熟的表现，你会少走很多弯路。

情绪化太严重

华盛顿说过：一切的和谐与平衡，健康与健美，成功与幸福，都是由乐观与希望的向上心理产生与造成的。

职场上，一个人越乐观向上，工作就会越顺利。

职场不相信眼泪，你越玻璃心，越寸步难行。

工作方面的压力，处处刁难你的领导、难以相处的同事，都有可能成为你情绪爆发的燃点。

如果你还是未曾踏入职场的人，有情绪尽管向亲朋好友哭诉。

但在职场，讲的是工作能力，拼的是工作绩效。

脾气再大，本事不大，只会面临被淘汰的结果。

成熟的职场人，不会把情绪带到工作中，真正厉害的人，早就戒掉了玻璃心。

郭斯特曾说：“成长就是把玻璃心打磨成钻石心的过程。”能控制情绪的人，一定也能控制自己的人生。

喜欢打听八卦

同事们茶余饭后总爱聊八卦，但是八卦聊着聊着就成是非。

要么是互相讨论工资啦，要么是某个领导不好啦，要么是抱怨工作太累啦等等。

每个人都有表达欲，但在职场，有些事情能说就一定不要说。

《菜根谭》里有一句发人深省的话：

“不责人小过，不发人阴私，不念人旧恶，三者可以养德，亦可以远害！”

不听是非，不说是非，不理是非，不传是非，做好自己，才是为人的本分。

捣乱的话说到了，害人害己。古人言，静坐常思己过，闲谈莫论人非。与其讲别人的八卦，不如做好自己的事情。

余秋雨曾说：“话语谨慎是修己的第一要事。”说话体现了一个人得修养，体现了一个人的情商。

在职场，做好本职工作，为己为人，谨慎说话。

习惯推卸责任

曾经有这样一项针对'职场年轻人最难忍受什么'的问卷调查结果显示：

“同事不负责任及推卸责任'和'上司言行不一'位居前两位。其中92.9%的受访者认为职场难忍事是同事不负责任及推卸责任。

推卸责任，通俗一点来说就是”甩锅“。

而一个团队里，总有那么一两个人习惯甩锅。

团队有荣誉，他们争功抢功一个不落，团队犯错了，他们把自己撇的干干净净。

无论是初入职场的小白，还是混迹职场多年的老油条，这种行为都是很幼稚的表现。

真正聪明的职场人，能用心完成本职工作，并能明确工作前后的责任担当。遇事不逃避，积极应对，这样的人任何时候都能让人放心。

工作敷衍拖延

我们常常会看到这样一个现象：同一家公司的员工，每天过得都是朝九晚六的生活，有人能短短几年时间做到管理层，有人还在原地徘徊。

甚至抱怨自己怀才不遇，天天骂老板，死都不辞职。其实，这两类员工最本质的差别就是一个字“混”。

不成熟的职场人，才会觉得自己是给老板工作，于是工作重要么懒散拖延，要么消极懈怠。

混日子一时爽，一直混日子浪费的是自己的人生，毁掉的是自己的时间。

普通员工和优秀员工的区别就在一个把工作做完了，一个把工作做好了。

做完和做好，虽然是一字之差，却有着质的差别。

职场中，讲究工作效率，但效率不等同于质量。职场不缺埋头苦干的人，缺的是追求卓越的人。

成熟的职场人，会把工作当成是一种修行，工作本身就是为了自己。赚钱，实现价值，提高能力，每一样都关乎自己的切身利益。

所以混日子的人，其实是混自己的人生。

真正聪明的职场人，对待工作踏实认真，绝不敷衍。

职场上，想要获得更多升职加薪的机会，想要一展宏图，就要慢慢改掉上述4个坏习惯。

本文首发于职场提升站，作者：木易