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五项修炼，胜券在握！《提升职场竞争力的五项修炼》这门课程源于德鲁克，致敬奋斗者。在2000年的时候，德鲁克学院刚开始筹办，我有幸参与了21世纪管理论坛的运营和推广，在与德鲁克基金会的总裁弗朗西斯·赫塞尔本一起工作和请教的过程当中，德鲁克的思想慢慢地进入了我的脑海、进入了我的心中。为了方便大家记忆，我们用一个手掌的的五个... 阅1 转自快乐英平 公众公开 22-11-09 08:01 |
公司工资这样算：4500/30天x出勤天数26天，这样违法吗？员工工资计算方法规定：我国《劳动法》第51条规定：法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。然后小时工资=月工资收入÷月计薪天数÷8小时，同样假设我们每月工资5000元，那我们的小时工资为5000÷21.75÷8=28.7元... 阅734 转3 评0 公众公开 22-07-14 20:38 |
什么样的员工最有可能做领导？所以，能当领导的员工，一定是那种善于分析，洞悉形势的人。关系分三层，第一层是上级关系，第二层是平级关系，第三层是下级关系。玩转这三层关系，上级有人拉，平级有人捧，下级有人推，职场之路才会顺风顺水。如果玩不转这三层人际关系，当领导是很难的。一是创造跟领导接触的机会，二是适时展现自己的能力。 阅8 转1 评0 公众公开 22-06-09 22:54 |
在点菜的时候，不要向服务员抱怨，“这道菜260元，怎么这么贵呀？能不能打折？有没有小份？”饭局过程中，也不要训斥服务员，“这道菜200元，这么贵，却被你们糟蹋了，又咸又烂，品相也不好看。”如果客人没有指出问题，主人就不要借题发挥，“清蒸桂鱼，要蒸得恰到好处，你们蒸过头了，肉都老了，你们还好意思要298元？没有做好，能不能打个折... 阅11 转0 评0 公众公开 22-04-14 10:09 |
领导要调走的20个征兆，同事要辞职的20个迹象，说得真准。聪明的人要离职，为了防止节外生枝，一般都做得非常隐蔽，不会让上司和同事知道，就连关系好的同事也不告诉。3.对同事的态度也变得友善了。以前，不太在乎同事的感受，该怼就怼，该给同事设障碍就设，该给同事出难题就出，现在，变得热情、客气但保持距离，能帮同事就帮，正所谓“人之... 阅99 转1 评0 公众公开 22-04-06 07:33 |
个税专项附加扣除增加到7项了！近日，国务院印发《关于设立3岁以下婴幼儿照护个人所得税专项附加扣除的通知》，正式将3岁以下婴幼儿照护纳入个人所得税专项附加扣除范围。至此，个人所得税专项附加扣除增加到了7项。7项个人所得税专项附加扣除分别是：子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人和3岁以下婴幼儿照护。 阅3 转1 评0 公众公开 22-03-30 22:08 |
名牌大学生落选，大专生当场录取。面试官抛出这个问题，即刻，所有应聘者心里都开始犯嘀咕，无数双大眼睛都盯着面试官，期待着他再说一些什么。显然面试官对这样的回答不为所动，因为每天都有很多年轻人渴望进入这家企业，面试官遗憾地说到：我非常希望从你那里得到这道题的正确答案，但你不也同样没给我一个答案吗？面试官接着对小周说道：关... 阅47 转0 评0 公众公开 20-08-12 22:50 |
以前，父母那一代工龄是很重要的东西，工龄大意味着在这个工作单位待的久，薪水待遇都比别人高，因此工龄大是很让人羡慕。然而，随着时代的发展，工龄在民营企业中几乎毫无用处，甚至成为一种劣势，当你在一家公司工作很长时间后，你每年都会面临源源不断的新员工的冲击，这些新员工比你更快，更有活力，更有激情去接受知识和新事物。最终，一... 阅84 转0 评0 公众公开 20-08-12 15:17 |
真正成大事的人，能力不是唯一，有这3种工作态度者，注定人上人。生活中，那些真正成大事的人，能力不是唯一，有下面这3种工作态度者，注定不一般，甚至是人上人——。他把顾客的商品送上门，并仔细清点了货物的数目，一直到很晚才开着车子返回商店，虽然李强因为自己完成了工作很高兴，但是老板并没有因为他多做的工作而称赞他，反而责备他弄... 阅73 转0 评0 公众公开 20-08-12 13:57 |
员工工作了五天，好不容易熬到周末休息，可是工作群内消息一直嘀嘀嘀的没停过，员工回也不是，不回也不是。辛苦工作得不到认可，就别谈什么员工奖励或者去激发员工创造力了。但是盈利的重要性不是把企业的利润凌驾于员工之上，也就是说，一家企业如果把利润底线看得比员工还重要（好比员工为了小项目连续三天加班加点，公司对此的说辞却是对交... 阅6 转0 评0 公众公开 20-08-12 12:59 |
