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以前，父母那一代工龄是很重要的东西，工龄大意味着在这个工作单位待的久，薪水待遇都比别人高，因此工龄大是很让人羡慕。然而，随着时代的发展，工龄在民营企业中几乎毫无用处，甚至成为一种劣势，当你在一家公司工作很长时间后，你每年都会面临源源不断的新员工的冲击，这些新员工比你更快，更有活力，更有激情去接受知识和新事物。随着时间的推移，你的处境会越来越不利。最终，一些员工就会被公司抛弃，因为公司需要新鲜的血液注入。 那么，当公司需要赶走老员工会怎么做呢？它当然不会直接解雇你，因为这需要补偿你大量的违约金，他会靠一些手段把你逼走，让你自动离职。下面我就来说说吧，知道这些阴险的赶人套路，让你们面对这种情况没那么慌张。 1 把你边缘化 很多人觉得，如果能偷懒，无所事事，但有可以能拿到工资，真是一件很幸福的事情。当然，对于一些快要退休的员工来说，上班浑水摸鱼这是可以接受的，但对于年轻员工或有家庭支持的员工来说，这兼职是一场噩梦。把你边缘化，什么都不为你安排，把你当作一个透明的人。一开始你也会觉得舒服，但很快你就会发现这会是一种痛苦。如果你无事可做，你就永远得不到提升，你的薪水也得保持不变。这对于需要养家糊口的年轻人或雇员来说是不能接受的。自我压力和家庭压力会使你承受巨大的精神压力。最终，很多人选择主动离职，那么公司的目的就会达到。 2 挖坑给你跳 有时候，如果你得罪了领导，或者公司想炒你鱿鱼，公司当然不能直接开除你，这个时候他们可能会在你工作中主动挖坑让你跳下去，然后揪出你的错误开除你，让你无话可说。你只能怪自己没能把事情做好。 领导挖坑给你安排任务，这个任务往往是那些难度较大的任务，想要完成的条件比较苛刻或者需要花费大量的精力，以及各种资源的支持。但因为领导或公司要辞退你，他们不会给你资源支持，使你无法完成任务，或在限期后达不到目标。 3 找人代替你 这个套路也是很多领导争先恐后实施的，找人代替你也就是派新人，名义上给你指派一个助手来帮你，其实就是学你的本事，一旦那个助手学会了你所有的技能，你就在公司就没有任何意义了，最后只能灰溜溜地离开。 4 孤立你 有时公司为了强迫你自愿离开，并会采取措施让你反感这个公司，让你自己主动离开。比如，让同事孤立你，上班时让你去跑腿干辛苦活，或者在你犯错后，领导会用难听的话批评你，在公共场合让你难堪等等，想尽办法让你反感，让你无法忍受选择离开。 5 变相给你安排繁重的工作 有些公司为了逼你离开，会给你更多的工作，或者不断让你加班，这让你不堪忍受。这还没结束，你做了那么多工作，却没有取得任何成就，没有任何升职或加薪。想要容忍这一举措相当艰难，因为你不可能在接下来容忍更多的工作或加班。况且在你付出这么多之后，你没有得到任何回报。公司更是不给你升职加薪的机会，而是给那些工作少的人升职加薪。你会失去理智，最终选择主动离开。那么公司的目的就会达到 最后总结一下，公司这些套路真的很阴险，你根本抵不住他们这些套路，要破解上述五大诀窍并不容易。你只能提前计划。这家公司已经不能再呆下去了，只能另谋出路。这也是我经常强调的。选择比努力更重要。当你选择一个可靠的公司时，如果你选择了一个可靠的公司，上面的例行公事就不会遇到了，选错了公司，可能你就要尝尝上面的五个套路了。 |
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