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文章作者：琢磨君 早在2000多年前，圣贤孟子就在书中说了：“劳心者治人，劳力者治于人”。 这句话是什么意思呢？经常操心的脑力劳动者统治人，体力劳动者是被人统治。这句话不涉及任何歧视意思，只是社会上客观存在的协作分工规律罢了。 一个做领导的，不一定什么都要会，但是要善于驾驭人才。就如老梁在节目中所说：“领导不是琢磨事的高手，但一定是琢磨人的高手。” 放眼当今企业界也是如此，真正的优秀的企业家并不是擅长某项具体的工作，而是有思想、有格局、有方向，懂得知人善任，让真正的人才去打理好企业。 就像现在的企业设置了董事长和总经理职务，董事长是公司一把手，但是真正会经营企业的人是总经理。董事长的任务就是把握大方向，搞人才管理，寻找合适的人来胜任职业经理人。 马云是位非常优秀的企业家，他说：“我告诉大家，今天我坐到淘宝和支付宝办公室，听那些年轻人讲产品讲未来的时候，我几乎是听不懂的，是真话。因为他们走得比我远多了。” 为什么那么多比马云能力优秀的人，最后只能替马云打工呢？因为马云的思想、格局、境界都很高，他是企业的掌舵人和火车头，他的任务不是做具体的事，而是管理好人、正确决策好企业的大方向。 有人问：刘邦无才无德，为什么最后能够打败项羽，当上西汉的开国皇帝？ 刘邦在与群臣开庆功宴的时候，自述成功秘诀，说得：“运筹帷幄之中，决胜千里之外，我不如张良；定国安邦、安抚百姓、供应军需、保证粮道畅通，我不如萧何；统领百万大军，战必胜，攻必克，我不如韩信。这三个人，都是人中的精英。但是我会使用他们，这就是我夺取天下的资本。” 刘邦作为一个诸侯帝王，就相当于现在的企业领导者，他自己可以没有具体才能，但是会识人、能用人就是最大本事。因此有句话叫：“帝王之术，乃驭人之术”，真正优秀的企业家，最重要的是海纳百川，虚怀若谷，能够整合各方资源，聚众人之私成一己之公。 圣贤之所以被赞美的，首先在于聪慧明达；聪慧明达中最可贵的，首先在于对人的了解。尧帝凭借任用高尚品德的人而著称，舜帝凭借提拔任用十六贤材而建功立业，商汤凭借选拔有莘氏的贤人伊尹而闻名，周文王凭借任用于渭水边垂钓的姜太公受到人们尊重。由此可见，圣人之所以能够兴旺发达，是因为他们善于发现和驾驭人才。 三国时期，有个人叫刘邵，他写过一本书叫《人物志》，《人物志》中讲天下人才分为两类：一类是杰出人才，另一类是普通人才。杰出人才和普通人才之间有什么区别呢？ 普通人才（大臣们）以自己能胜任某种工作为有才能；杰出人才（帝王）却以会用人为有才能。大臣们以出谋划策、能言善辩为有才能；帝王以善于听取臣民们的意见为有才能。大臣们以能身体力行为有才能；帝王以赏罚得当为有才能。帝王们正是因为不必事事精通，所以才能统筹众多有才能的人。 打个比方：再优秀的厨师，在做饭菜的时候，也离不开调料，以便调理出“酸甜苦辣咸”这五味。所有的这些调料都是属于偏才，有能打仗的、能出谋划策的、能搞后勤保障的，就如韩信、张良、萧何一样。 但是另一种人才，就像是无色无味的水，它可以调和五味。比如说，饭菜太咸了，大厨就舀一勺子水，味道就合适了。水就像是真正的杰出人才，而酸甜苦辣咸都是只会一个方面才能的偏才。 刘邦作为创业团队的领导者，他就是充当了无色无味水的角色，而韩信张良萧何彭越等这些人都是属于偏才。 所以说，无色无味的水能够统领了各路偏才，优秀的企业家也应该“做人如水”。企业家身上，都有这种特质，如果你身上也有，就要恭喜了。 企业家，不是因为成功后有了思想，而是因为有了思想后才成功。成功不可复制，但是成事可以复制！研究学习企业家思想与智慧，我们也可以变得越来越优秀与卓越！ 今日话题：您觉得企业家身上最可贵的品质是什么？ 欢迎大家在评论区留言，精彩的评论，我会置顶鼓励哦。 #企业家思想研究#—研究学习企业家思想与智慧，助力个人成长与进步！ |
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